ＪＡＲＯ

おかしいなぁ。
ＪＡＲＯになるのは年末調整の時だと思ったのに、まさか賞与でこんなに問い合わせが来るとは・・・・・・・（＞＿＜）。

まぁね。夏と冬、支払額にたいして差があるわけでもないのに、適用される税率が4%→12%に跳ね上がっていれば、ビックリするわな（＾－＾；。
「賞与の税率は何を元に決定するのか？」
これを知ってる社員なんて、この仕事の経験者か、よっぽどの知りたがりくらいだと思うし（笑）。

一応解説しておくと、賞与の税率ってのは「だいたい、これくらいの給与をもらっているなら、賞与はこんなもんの税率で良いんぢゃね？」的な考えで設定されている。
ので、キーになるのは、前月の給与。
縦軸に前月の給与の額（正確には、総支給－社会保険料）、横軸で扶養家族の人数。
給与が○○円～○○円、扶養家族が○人 → 2% みたいな表があるのさ。

我が社の６月。ちょうど世間が「派遣切り」で騒いでいた頃。
製造部門でも夜勤ナシだの残業ゼロだの言っていた時期。
当然、給与の額は低い　→ 適用される賞与の税率も低かった。

が、ちょっと上向いてきた11月。残業もそこそこ、夜勤もある。
適用された税率は、オイラが思うに例年並みに戻っただけだと思うけど、社員が比べるのは夏の賞与との比較だから「支払額は同じなのに、冬の方が税金が多い！」ってなるワケ ┐(￣ヘ￣)┌ 。

ま、どうぜ年末調整をやれば正しい税額になるから、賞与は「こんなもん」でいいんだよ。
っていう、ドンブリっぽい決め方だよね。支払った額に適用した方がシンプルなのにさ。


話戻って、問い合わせ。
電話をしてくる人は、１人１件だけど、答えるオイラは同じ事を何度も言うわけですよ。ま、当然だけどさ。
嫌になってくるけど、そーいう態度で接するわけにもいかないので、どの問い合わせにも同じテンションで答えるけどさ、電話を切った後で徐々に「ダーク片山」が姿を現す（苦笑）。

2%→14%なら『なんで？』って思うのも分かるけどさ、4%→6%くらいでガタガタ言ってんぢゃねーよ！

「お調べしますので・・・・」って調べてやったのに（←この辺が、すでに上から目線(笑)）、「結局、何を言っても取られるモンは取られるから、どうしようもないんでしょ！」って言うだけ言って、乱暴に電話を切るヤツ。
あのさー、オイラだって一担当者なだけで、税務署の回しモンぢゃないし(￣-￣)。
八つ当たりされて気分が悪いオイラの怒りは、誰にぶつければ良いのさ？
（隣のおねぃ様にぶつけたけどさ（をい））

は～～～～。つくづく向いてないと思うんだよね。サービス業って。