気がつけば

月末ですな。そうですか。
６月の株主総会にむけて新役員も決まり、年度目標などもそろそろ上の方から降りてきているわけで。
またやるのか、面談（￣－￣）。
「調子の良いこと」に話すことは無いナリよ。
ってかオイラの１年は、まだ今年もジャクソン一色だし。
と思っていたのですが、なんだか雲行きが怪しくなってきたデスよ。

年度目標にあたり、部長様の大好きな「スクラップ＆ビルド」の一環で「女性の働く環境作り」ってのが挙がっている。
寿退社なんて言葉は絶えて久しく、ウチのフロアも女性のほとんどが既婚者という状態。
ガキ共がお世話になった会社から一番近い保育園も、ウチの会社の人がほとんどを占めるような状態らしい。
１号の頃は定員60名で、ほのぼの＆のびのび保育だったのに、４年後の２号のときは園の大きさは変わらないのに（あ、１部屋増やしたか）定員120名だったしね。
うちの会社が製造業で残業もバリバリだから、市内でいち早く延長保育を導入してくれた、ありがたい保育園ですわ。

あ、ちょっと逸れた。
法改正で育児休職についていろんな選択肢が増えたので、会社としてもこれだけ働くハハが増えているのだから保育所の設置も視野に入れているらしい。
でも１から作るのは大変だから、一番近い保育園に補助を出すからウチの社員を優遇して入れてくれ。（市の保育園だから、これはちょっと難しいとおもうけど）
とか、隣接する土地に病院系の小さい保育所があるから、広くするお金を出すからウチも入れて。などなど。
四角い顔の人がどうやらイロイロ検討しているらしい。

んで、それの資料にメンバーとして四角い人、その部下２人。
ここまでは良いさ。その後になぜかオイラの名前が載っているとか・・・・・。

まぢ！？Σ(￣ロ￣lll)
身の振り方を考えるとか考えないとかぢゃなくて、もう次が決まってるって事ぢゃん。
しかも今年度の資料に名前があるって事はですよ、年調の開発が終わったらすぐに異動ってこと？？？？？

んじゃ今、年間目標立てて→上司と面談やっても、年度末の結果報告の時には違う上司の下で別のことやってるって事ぢゃん。やいやい。

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新しいペプシを飲みました。
「バオバブ」と聞いて『某声優プロダクションとタイアップか！？』と一瞬思ったのは、オイラだけではないハズだ！！（木亥火暴）