寒いし

昨日の雨をまだ引きずっていて、所により強かった弱かったり。
晴れ間が見えていたときもあるのにすぐに土砂降りになったりして、タイミングを見て出かけないと酷い目に・・・・。
４月の最初の土日は地域のお祭りの比って決まっているのだけど、毎年、ちゃんと晴れたことが無い。
よっぽど神様に嫌われているのか、役員の中に強烈な雨男（雨女）がいるんだね。（苦笑）

しかも寒いし。
タートルネックは全部しまったけど、また引っ張り出したよ。ああははは。

むぅ。ネタが無い。

そうそう。目標管理カードってーのを本来なら作成して→それに向かって仕事を遂行して→上司と面談。ってーのがルールなんだけど、それを社員にやらせているお膝元のウチらが、じつは全然やってない。って話。┐(￣ヘ￣)┌
目標なんて、片手くらいしか書いたことが無い。特にこの数年はまったく書いてない。
面談も最近の上司達は年に１回くらいやってくれたけど、その前は全くやってなかった。

が、さすがに営業から来た新室長様はしっかりしてらっしゃる。
この部署の室長になってすぐに面談もやったし、「２０１２年度の実績を出して下さい」ってメィルが最近来た。
え～～っと。すいません。
「実績」の前の目標すら出してない状態なんですけど・・・・・。（滝汗）

仕方ないから家で宿題にしようとしたら、Wordが壊れてやんの。Σ(￣ロ￣lll)　ガビーン
起動はするけど文章を４文字くらい打つと強制的に終了する。なんなの、これ。
プリントアウトして手書きに変更。

で、実績ってどうやって書くの？（・＿・）

６月までは前の部署だったし、７月以降のことを書けば良いのかなぁ？？？
ってか、自分のやった事をかき出すのってニガテなんだけどなぁ。
室ミーティングの時も月間スケジュールをプロジェクターで映し出して説明するんだけど、月間スケジュールなんて自分が分かっていれば良いから、大ざっぱな括りでしか書いてないんだよね。
左隣の人みたいに、ごちゃごちゃとすっげー細かいことを書きだして「こんなに忙しいんです！」アピールをするのも、ねぇ。

あ、話が逸れた。
実績って「こんな仕事をこんなに頑張りました！」って書くんだろうけど、性格的にもそーいうのは、どうにも書けないナリよ。
ってか２０１２年度は実際にたいしたことをやってないので「こんなに頑張りました」も何も無いんだけどね。（木亥火暴）