で、どっち？

今の会社が加入している健康保険組合は「収入が高い方が子供を扶養する」という大原則を頑なに推し進めている。
子供が出生した際に健康保険の扶養申請をすると、添付書類として「妻の所得証明」を要求される。
奥さんの所得がアヤシイ場合は１年限定の健康保険証を子供に発行して、毎年「奥様の所得証明と勤務先の就労証明を提出しろ」と言ってくる。

それで引っかかったある社員に２／１７にメィル送って締め切りを３／４にしたさ。
今日になって「２週間ぢゃ用意できない」とか言い出した。（￣－￣）
そもそもさ、キミが「この書類の書き方はこうですか？」って聞いてきたのって、一昨日だよね？
ってことは、それまで放置してたのではなく？
一昨日の時点で「所得証明書は出せます」って言ってたぢゃん。提出できないのは妻の就労証明だけ？
「所得証明書を取ったら僕より所得が高かったので出したくありません」

なんだそれ。（￣－￣）
出したい、出したくないではなく、出せって言ってるんだから出すんだよ！
妻の所得証明と就労証明と、オマエの標準報酬でもって、健保さんが継続して扶養できるのかＮＧなのか判断するんだから、まず出せ。
「毎年こんな事やるのも面倒なんで、もう妻に扶養にしようか検討しようかと」

それ、提出期限までに決めて欲しいんだけど？
依頼した用紙に継続扶養する場合と、このタイミングで扶養削除する場合の提出書類が書いてあるよね？
どちらにしろ書類を出す必要があるんだってば。
「検討します」
うん、検討するのは結構だけど、それで書類はいつ出せるの？
「在宅勤務で、毎週水曜日にしか出社しないので、はやくて３／９です」

なんだかなぁ。
こいつって、男性で育休を取るって申請してきたけど、賞与の社会保険料を０円にするために「１日だけ育休取ります」って申請してきたヤツぢゃんね。（今は制度が変わって出来なくなった）
育児休職ってそーいうもんぢゃないだろ、って前の担当者が制度の趣旨から離れてるって説明しても「取る権利があるから取るだけ」とか言ったヤツぢゃんね。

権利を主張するだけかよ、ったく。
前の会社だったら「はぁ？締めまでに出すのが当然でしょ」って言っちゃうのだけど、しがない派遣社員なので社員さんに交代して対応してもらった。
はー、やだやだ。