ちょっと困っていることがひとつ。
組合の役員は、各職場回り持ちでやっているのですが、うちの職場がこの辺の支部長を出す番なんです。それでくじ引きしたら、当たってしまって…。つまり、僕が次期支部長、ということなんですね…(^^;)。
まあ、やるのは良いんです。前も中学校のPTA会長やりましたからね。でも、問題がひとつ。役員は、有給休暇を使って本部の会議とか出ないといけないんですけど、僕の今年の有給は、通院に使う分しか残ってません。本当に。全く。
仕方ないので、昨日、組合支部に行って現支部長に相談しました。「やるのはやぶさかではないんですが、無い袖は振れないし、どうしましょう?」と。
現支部長は優しく「わかりました。引継ぎの時期を先延ばししましょう。11月くらいに引き継げば、あと年内はほとんどやることもないでしょうし、年が明けたら有給も使えますよね。そこから頑張ってもらうということで、他の役員と話してみます。」
ありがとうございます!m(_ _)m
何度もお礼を言って、その場を辞しました。
いずれやるのは間違いないけれど、先送りというのも、この場合は一つの解決策ですし、最善のものかもしれません。
助かりました。
組合の役員は、各職場回り持ちでやっているのですが、うちの職場がこの辺の支部長を出す番なんです。それでくじ引きしたら、当たってしまって…。つまり、僕が次期支部長、ということなんですね…(^^;)。
まあ、やるのは良いんです。前も中学校のPTA会長やりましたからね。でも、問題がひとつ。役員は、有給休暇を使って本部の会議とか出ないといけないんですけど、僕の今年の有給は、通院に使う分しか残ってません。本当に。全く。
仕方ないので、昨日、組合支部に行って現支部長に相談しました。「やるのはやぶさかではないんですが、無い袖は振れないし、どうしましょう?」と。
現支部長は優しく「わかりました。引継ぎの時期を先延ばししましょう。11月くらいに引き継げば、あと年内はほとんどやることもないでしょうし、年が明けたら有給も使えますよね。そこから頑張ってもらうということで、他の役員と話してみます。」
ありがとうございます!m(_ _)m
何度もお礼を言って、その場を辞しました。
いずれやるのは間違いないけれど、先送りというのも、この場合は一つの解決策ですし、最善のものかもしれません。
助かりました。