働き方改革っつーんですか？
労基法改正を含めて国で今いろいろと議論を進めておりますよね。
ま、早い話が長時間労働を減らしましょうってのが主旨ですわな。
（違ったらすいません
勉強不足でございます
）
そんな流れを受けて、世間体だけは気にする我が社でもいろいろ進めております。
そのうちの一つ、有給休暇の取得率の向上。
でもどこの会社でもそうですわな。
有給休暇なんてのは有名無実化。
そう簡単には取れない現実があります。
我が社も例外無くそういう空気だったのですが、それじゃあ何も変わらないってコトで上から強制的に休みを取るよう指示が出るようになったのであります。
で、今月も半ば近くを迎え、案の定誰も有休を取らないもんだからまた有休を取るように！との指示が出たのですよ。
でもね、前回も「休まない！」って言ってるのにあまりにも何度も休みを取れ取れ言うもんだから仕方なく休みを取ったら次の日まさかの「休んですいません」の謝罪要求。（その時の記事はこちら）
だからもう誰に何を言われようが、有休取得率が下がろうが知ったこっちゃ無い。
オレが休みたいと思った時以外は休まない！
…そう決めたのであります。
別に腹が立ったから意地張ってるってワケでも無いよ。（正直それは少しあるけれど）
世間体は別にして、会社が心身ともにリフレッシュしなさいと有休取得を推奨しているのならちょっと待ちなさいって話ですよ。
普通に考えてごらんなさいよ。
休みを1日取ると言うことはですよ、その日にすべき仕事を他の日にすることになるんですよ！？
だって仕事の量が減るワケでも無いんだから。
誰かが代わりにやってくれるワケでも無いんだし。
週5日でも追いつかない仕事を日々何とかこなしているのに、1日休んだがためにこれを4日間でこなさなければならなくなるんですよ。
結局有休休暇を取ったがために他の日の残業時間が増えるんですよ！？
リフレッシュするために休んで結局残業が増えてよりストレス溜めてたら何してるこっちゃ！？って話でしょ。
それでもキッチリ残業代が支払われるのならまだ文句も言いませんわ。
いや、残業すれば残業代は支払われるんだけども当然会社から残業代抑制を上司は言われているもんだから残業申請をしても許可がなかなか下りない。
「何で明日やったらアカンねん」と一蹴ですわ。
じゃ、仕方無いから残業しないで帰るべ…とはいかない
だってここで本当に帰ってしまったら、翌日やるべきことが「倍率ドン！さらに倍！」のクイズダービー状態ですから。
だから本当は労基署に訴えりゃ一発アウトのサービス残業をこなさなければならない現実が待っているんですよ。
休みは取れ。
でも仕事量が減るワケでも無い。
だから他の日に残業するしかない。
でも残業はするな。
でも仕事の納期は守れ。
でも業績は上げろ。
そのためにあれもしろ、これもしろ、それもしろ…。
でも、でも、でも…。
…。
…。
どないせえ！っちゅーんですか！！
それだったら別に死にそうなくらいに働いているワケでも無いから、休みを取らずに普通に1週間働いて残業しないのがオレとしては心身的に一番良い。
そういう結論に自然と達するのですよ。
だから今月も有休申請しなかったらまたうるさく取れ取れ言われ始めましたよ。
1回言われて「休みは取りません」と言ったのに、週末の会議の席でまたみんなの前でまるで見せしめのごとく「お前は取らんのか？」と言われたので「取りません」と答えたらその日の夜、42歳独身巨乳2番バッターさんから「今日の上司への返しが大物すぎる」とLINEが。
自分では普通に言ったつもりやけど、怒りと苛立ちが思いっきり表情と口調に出てたのかも知れませんな
有休休暇は労働者の権利。
そして取るか取らないかは自由。
誰に何を言われようが取りたい時に取ればよい。
逆に会社が世間体のために休みを取れなんて言うのはもっての他。
そんな理由なら絶対に休みなんて取らない。
会社から土下座されたとて絶対に休まない。
オレはそうしていく…。
ちなみに。
先日、全社員向けに意識調査？的なアンケートがあったんですよ。
たくさん設問があったんですけど、その中に「有給休暇は取れていますか」「連続して有休休暇を取れますか」とかあったから…
月曜日や金曜日に有休休暇を取って３連休にするなんてもっての他！なんて言う人（バカ部長）や休んだら謝罪せよと言う人が部内に居るので連続どころか好きなときに有休休暇なんて取れない。
という主旨のことを匿名だから「何か意見があれば書いて下さい」欄にハッキリ書いてやりました
（匿名と言いつつパソコンでの回答だから多分誰が答えたか分かるんだろうけどね。）
ま、それ以外にも設問のほとんどに「そうは思わない」と答えてやったけどね。
事実そう感じてるんだから仕方無い。
アンケートには素直に思ったとおり回答。
オレはそうして来た…。
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労基法改正を含めて国で今いろいろと議論を進めておりますよね。
ま、早い話が長時間労働を減らしましょうってのが主旨ですわな。
（違ったらすいません
勉強不足でございます）そんな流れを受けて、世間体だけは気にする我が社でもいろいろ進めております。
そのうちの一つ、有給休暇の取得率の向上。
でもどこの会社でもそうですわな。
有給休暇なんてのは有名無実化。
そう簡単には取れない現実があります。
我が社も例外無くそういう空気だったのですが、それじゃあ何も変わらないってコトで上から強制的に休みを取るよう指示が出るようになったのであります。
で、今月も半ば近くを迎え、案の定誰も有休を取らないもんだからまた有休を取るように！との指示が出たのですよ。
でもね、前回も「休まない！」って言ってるのにあまりにも何度も休みを取れ取れ言うもんだから仕方なく休みを取ったら次の日まさかの「休んですいません」の謝罪要求。（その時の記事はこちら）
だからもう誰に何を言われようが、有休取得率が下がろうが知ったこっちゃ無い。
オレが休みたいと思った時以外は休まない！
…そう決めたのであります。
別に腹が立ったから意地張ってるってワケでも無いよ。（正直それは少しあるけれど）
世間体は別にして、会社が心身ともにリフレッシュしなさいと有休取得を推奨しているのならちょっと待ちなさいって話ですよ。
普通に考えてごらんなさいよ。
休みを1日取ると言うことはですよ、その日にすべき仕事を他の日にすることになるんですよ！？
だって仕事の量が減るワケでも無いんだから。
誰かが代わりにやってくれるワケでも無いんだし。
週5日でも追いつかない仕事を日々何とかこなしているのに、1日休んだがためにこれを4日間でこなさなければならなくなるんですよ。
結局有休休暇を取ったがために他の日の残業時間が増えるんですよ！？
リフレッシュするために休んで結局残業が増えてよりストレス溜めてたら何してるこっちゃ！？って話でしょ。
それでもキッチリ残業代が支払われるのならまだ文句も言いませんわ。
いや、残業すれば残業代は支払われるんだけども当然会社から残業代抑制を上司は言われているもんだから残業申請をしても許可がなかなか下りない。
「何で明日やったらアカンねん」と一蹴ですわ。
じゃ、仕方無いから残業しないで帰るべ…とはいかない
だってここで本当に帰ってしまったら、翌日やるべきことが「倍率ドン！さらに倍！」のクイズダービー状態ですから。
だから本当は労基署に訴えりゃ一発アウトのサービス残業をこなさなければならない現実が待っているんですよ。
休みは取れ。
でも仕事量が減るワケでも無い。
だから他の日に残業するしかない。
でも残業はするな。
でも仕事の納期は守れ。
でも業績は上げろ。
そのためにあれもしろ、これもしろ、それもしろ…。
でも、でも、でも…。
…。
…。
どないせえ！っちゅーんですか！！
それだったら別に死にそうなくらいに働いているワケでも無いから、休みを取らずに普通に1週間働いて残業しないのがオレとしては心身的に一番良い。
そういう結論に自然と達するのですよ。
だから今月も有休申請しなかったらまたうるさく取れ取れ言われ始めましたよ。
1回言われて「休みは取りません」と言ったのに、週末の会議の席でまたみんなの前でまるで見せしめのごとく「お前は取らんのか？」と言われたので「取りません」と答えたらその日の夜、42歳独身巨乳2番バッターさんから「今日の上司への返しが大物すぎる」とLINEが。
自分では普通に言ったつもりやけど、怒りと苛立ちが思いっきり表情と口調に出てたのかも知れませんな
有休休暇は労働者の権利。
そして取るか取らないかは自由。
誰に何を言われようが取りたい時に取ればよい。
逆に会社が世間体のために休みを取れなんて言うのはもっての他。
そんな理由なら絶対に休みなんて取らない。
会社から土下座されたとて絶対に休まない。
オレはそうしていく…。
ちなみに。
先日、全社員向けに意識調査？的なアンケートがあったんですよ。
たくさん設問があったんですけど、その中に「有給休暇は取れていますか」「連続して有休休暇を取れますか」とかあったから…
月曜日や金曜日に有休休暇を取って３連休にするなんてもっての他！なんて言う人（バカ部長）や休んだら謝罪せよと言う人が部内に居るので連続どころか好きなときに有休休暇なんて取れない。
という主旨のことを匿名だから「何か意見があれば書いて下さい」欄にハッキリ書いてやりました
（匿名と言いつつパソコンでの回答だから多分誰が答えたか分かるんだろうけどね。）
ま、それ以外にも設問のほとんどに「そうは思わない」と答えてやったけどね。
事実そう感じてるんだから仕方無い。
アンケートには素直に思ったとおり回答。
オレはそうして来た…。
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