引き上げる

サラリーマン社会での出世は、やはり上司からの引き上げがポイントとなる。

上司の判断は、彼を引き立てることにより会社が成長するかどうかが第一で、次いで結果自身がどうなるかも考えるはずだ。

ということは、つまりはこういうことのようだ。

 

◆一般的にはこういうことらしい

　誰から見ても素晴らしい資質と実績を上げているならば、問題はない。

　だが、普通はそうではない。

　この面は優秀だが、こちらはちょっと弱い。

　単騎突破は得意だが、協調性には疑問がある。

　実績は目を見張るものがあるが、一般的な性格や資質はどうだかわからない。

 

　であれば、その彼の直属上司が判断すべきなんでしょう。

　至らない点があるのは認めるが、そんなことを凌駕する実力がある。

　その力が間違いなく弊社の成長につながる。

　だから、彼を引き上げるべきだ。

　上司自身の立場も守られる。

　彼の大号令と、緻密な対応で、企業利益が向上することだろう。

 

　→それは間違いのないことなのでしょうが、飛躍的な一歩にはならないのではないでしょうか・・・

　　上司の器の中での判断が、グローバル基準となるのかな？