職場の団体交渉に参加しました。

法人は経営健全化を目指し、ISO基準に基づいて改善してきている。

今回の団交は主に職員の生活を守る賃金について。

夏期一時金の回答は
常勤 基本給の1.0ヶ月
非常勤 0.8ヶ月

そして、驚いたのは「定昇の凍結」という回答

やはり、今の経営状態を100%承知し、納得したとしても、前経営者の破綻寸前までデタラメ経理をしていた責任が、今の職員の生活を脅かしていることに繋がっていると言わざるを得ない。

そして、デタラメ経理について理事会が分からなかった物を労組にも責任があるという言い分は受け入れがたい。

休憩を挟み、三次回答は

常勤 1.1ヶ月
非常勤 0.9ヶ月

定昇の凍結はかわらず、年末に定昇分の遡求上乗せを検討する、世間並みの一時金を努力するという回答

定昇については継続議論していくということで、妥結した。

今後の経過を見守りたいと思います(^^)