元気なだけでは働けない時代

元気なだけでは働けない時代

日本の高齢化社会を見据えて始まったのが「高齢者事業団」1975年東京から始まり徐々に全国各地
に普及して行った。この高齢者事業団とは、一般雇用を望まない高齢者を対象として、その能力と
希望に応じて仕事を提供するための事業体。1980年には労働省（現厚生労働省) の経費補助事業と
して初めて国が予算措置をとった。その高齢者事業団のうち、運営費が国の補助対象となっている
事業団はシルバー人材センターとよばれている。

利益を追求する企業とは異なり、「高齢者がそれぞれの能力や希望に沿った仕事に就ける」と言う
のがこれまでのうたい文句だった。隙間産業とも言われ企業では受けられない仕事を赤字にならな
い程度に就労して頂ければＯＫというイメージだった。

雇用保険法の制定、高年齢者雇用安定法 (1986) などにより高齢者の雇用継続、定年延長、高齢者
雇用率の設定、さらには中高年齢者雇用開発給付金、高齢者雇用奨励金、あるいは職場適用訓練等
の諸措置などが進められてきて、高齢者の雇用対策は徐々に進んで来たと言える。

シルバー人材センターも、発足から約40年となり様々な業種と働き方改革も進められて来たことだ
ろう・・。

約4年前、63歳で退職してすぐにシルバー人材センターの存在を知り登録したが、その時のイメー
ジは正に出来る仕事だけ、好きな作業なら、いつでも休めるという手軽なアルバイト程度にしか思
っていなかった。そして、希望としては月数万円を稼げればＯＫで、好きな山登りが出来て、Ｇ代
も必要な道具も買えるかな？と経済的な悩みから解放された気分だった。

しかし、そうは甘くなかった・・・。