「妻子の誕生日は休もう」 働き過ぎ、子育て対策に、労働時間改善法で厚労省

何でも、単身赴任者は、妻子の誕生日には休みを取らせるべきだと厚生労働省が提言しているらしい。ちかじかまとめる予定の労働時間設定改善法の指針案に盛り込むとか・・・会社が家族の記念日に休みを付与することを提案するそうな。。。

これって、現在存在するボランティア休暇とおんなじでしょうか？ほかにも２週間程度の長期連続休暇や出産時に父親の休暇制等指針に盛り込むそうだ。でも指針だよ。本当に指針で効果があるのでしょうか？なんとなく厚生労働省はちゃんとやってんだからと言う意思表示のみでおわりそうな予感が・・・日本人気質を知らないと見える・・・この様な指針は、絶対に法制度化すべし・・・それでこそ、労働者みんなが平等に享受できるんですって。。。

ちなみに私が働いている会社は、連続１０日間（土日休日を入れて２週間）の休暇は自由に取れます。ボランティア休暇も自由に取れます。出産休暇も女性はもとより、男性も出産前後は自由に取れます。休暇もわけ隔てなく、年間20日は自由に取れます。この様な環境は、他社に比べて全然よいかも・・・

これらの指針は、長時間労働や過労死、心の健康問題、少子化対策ｍ介護問題等で、働き過ぎのサラリーマンを家庭や地域社会に戻すことも目的としているらしい。掛け声だけで終わるのが常ですよね・・・実行力の伴うことを矢って欲しいものです。知ってましたか、年間総労働時間を１８００時間を目指している事を・・・サラリーマンで知らない人が余りにも多いと思ふ今日この頃・・・

天気：晴れ
気温：最低温度 氷点下-1.8℃ / 最高温度21.8℃
ウォーキング：15216歩 / 消費カロリー：344.50kcal
歩行距離：約9.89km