自治会・市民活動への参加！

古いですが、ｇｏｏお題「日本企業には多かれ少なかれ「休む＝悪」という風潮が蔓延と。この風潮を変えるにはどんな方法がある？」に参加です！

我輩がとった方法は勿論、家庭の事情もありますが、多くはおもちゃ病院・自治会活動など、市民活動への参加という理由です。
地域に貢献しない企業は地方では生き残りづらいですからねぇ。
おもちゃ病院や自治会活動は土日が勝負…しかし最近の企業は土日しか停電できないところが多いのか休日出勤命令がやたらと多いです(爆)
しかし我輩はすでに多くのおもちゃ病院で顧問名義で登録されている上、自治会の班の役ももらうことが多いため、早くから決まっているのであれば先に予定を押さえておいて仕事を入らなくしています。
その代休を取れる日があれば、平日にしかできない市民活動の相談（主におもちゃ病院）に出向いたりもします。
彼是十年以上おもちゃ病院活動に参加しているためか、会社も我輩へは無理難題を言わなくなってきました。

このように自分の趣味を兼ねた市民活動を行っていれば、ある程度休みは許容されると思います。下手に強制的に業務命令で市民活動中止に追い込まれたとすれば、今やＳＮＳで炎上する時代ですから、それを恐れる会社側は大抵従わざるを得なくなるでしょう。会社が大きければ尚更だと思います。
もちろんそれはワークライフバランスにのっとっていることが重要で、仕事より市民活動ばかりしている人だとダメでしょう。会社も市民活動も半々程度であれば辛うじて許されるのかもしれませんが。