女子の労働力

女子の労働力

日本の未来は、女性の労働がなければ、企業が人材不足で成り立たなくなる。
そこで女性が働きやすい条件整備が必須となる
女性が働く前提には、子育てと介護の仕事があり、その上に仕事が出てくると言う大前提がある。
そうなると、転勤できなくなる。時間や働く場所限定されてくる。
それは企業ので考えることである。そのため正社員に比べて多少賃金が安くても仕方がない8、9割が良い線だろう。

勤務年限が長くなることによってベテラン社員が増え、一方働く側から見ると身分が保障され長期安定が保証されるので働きやすい。

かっちり組み込まれた組織の中に女子労働者をはめ込むというのではなくて、女子労働力を使うために、会社の組織はどうなくてはならないかと、いう問題はいずれどこの企業で起こってくるだろう。