給料形態（時給・日給月給・月給・年俸制）について

①時給
主にパート・アルバイトなどが対象だが、最近、小売・生産業も時給社員などの名前で求人募集
例：９００円の時間給で働いた時間が給料の元となる
９００円×８時間×２０日＝１４万４千円

②日給月給
意外にもこの形態の企業は多い
例：１日８０００円の契約
８０００円×２０日＝１６万円

③月給
毎月決まった給料
１か月２０万円の契約なら、毎月２０万円

①②の場合、稼働日数・および時間で賃金に差が出る
③は固定、ただし、①②③とも諸手当・交通費など支給があれば総支給はこれより上がる
原則管理職以下は残業代が支給される

④年俸制
昨年の勤務能力により、１年分の給料を雇い主との契約で決定
２年.３年目以降の社員に導入される場合が多い
年俸制の場合、みなし残業を含めた企業もある
（例：月１５時間の残業代が含まれるなど、ただし、全部の企業ではない）
契約がみなし残業でなければ、管理職以下には残業代が支給される
給料は１年分支給ではなく、１２分割（ボーナス月に多めに支給）.ボーナス月に合わせた１４分割企業が多い
法律で毎月決まった日に給料支給をしなければならないため
必ずしも、年俸制であるから、ボーナス・退職金無しというわけではない。
※契約書を確認
ただし、ボーナス・退職金のない企業は、それを含んだものとして、
上乗せ金額の企業もある。
昔の月給制・年俸制と比較し、完全な能力給と考えている企業が多く、
昨年より賃金が大幅に下がることも珍しくはない。
逆に、かなり上昇する場合もある。

3/19 経済・時事ニュース

①ユニー、ホームセンター撤退　DMCに売却

②ローソン、１５％増の商品数取りそろえる

③今年１０月、５０１人以上の企業　社会保険加入でコスト増
週２０時間以上加入義務、２５万人が対象に
※短時間シフトで人員を確保していた企業には大問題へ

④花粉対策で布団クリーナー売れる

⑤東芝、３万４０００人減員、事業見直し、売却へ

⑥パナソニック、入社３年以上で専門知識修得なら、最大３年の無給休暇
※ただし、他企業勤務などは認めない

3/18 経済・時事ニュース

①地銀７行で運用会社設立

②日本ケンタッキー、好きな曜日に休める週休３日制
※週２０時間店舗限定社員・地域限定社員など年収１８０万円に

③ウナギ、今夏も高値になる模様

④小学生にケンダマクロス大人気