「生まれて死ぬまで勉強」 社会教育功労者の当別・岩部さん

当別】町社会教育委員長の岩部明（あきら）さん（８５）が、文部科学省の２０１３年度社会教育功労者に選ばれた。１５日に町役場を訪れ、本庄幸賢教育長に喜びを報告した。

　道内から本年度の社会教育功労者に選ばれたのは２人。１４日に東京で開かれた表彰式に出席し、表彰状を受け取った岩部さんは「長いことやっているだけで、表彰状に値しているのだろうか」と謙虚に話した。

　高校の社会科教諭を退職後、１９９７年に町社会教育委員となり、９９年からは町社会教育委員長。そのほか石狩管内社会教育委員連絡協議会委員長、道社会教育委員連絡協議会理事なども務めた。

　町の生涯学習推進計画の策定などに尽力して１７年目。「生まれて死ぬまでが勉強。人の年代に応じた学習の環境整備をしてきた」と振り返った。本庄教育長は「岩部さんのおかげで今の町の社会教育があると思っている」と労をねぎらった。（佐藤大吾）

＜若手社員＞「社外同期」で交流 離職ストップ

＜若手社員＞「社外同期」で交流　離職ストップ
毎日新聞 11月16日(土)12時57分配信

中小企業の若手社員が、自社以外で悩みを共有したり励まし合ったりする「社外同期」が注目されている。中小企業は大手企業に比べて若手社員の離職率が高いとされ、気軽に付き合える同期入社の少なさも一因という。早期離職に歯止めをかける有力な仕掛けとして、就活関連会社がサポートを始めている。

【３０代のリアル】私を使い続けて

　「若手も大きな仕事ができる」「上司に叱責されたが原因は自分ではないと思う」。やりがいや苦労話で会話が弾む。総合人材サービス「エン・ジャパン」（東京都新宿区）が９月に都内で開いた今春の新入社員対象のワークショップ。参加した１３人は中小企業に特化した就活支援サービスを活用して内定を得た共通点こそあるが、勤める会社はまちまちだ。

　エン・ジャパンは今年１月、入社３年目までの若手社員を支える「キャリアサポートセンター」を設立。同じ年に中小企業に入社した新人を「社外同期」と命名し、メールマガジンで活躍を紹介したり、定期的な顔合わせの場を設けたりしてきた。登録する１５０人の大半は社内の同期が５人未満。新卒採用支援を担当する越田良さんは「相談したり競い合ったりできる同期が少なく、離職の一因になっている」と分析し、企業側からも「社外同期の活動を進めて」と要望があるという。

　厚生労働省の調査によると、大卒新入社員の入社から３年目までの離職率は３１．０％（２０１０年３月卒）。従業員数１０００人以上が２１．７％なのに対し、３０～９９人が３８．３％など、会社の規模が小さいほど離職率が高い。

　９月のワークショップに参加者した世田谷区のマーケティングリサーチ会社「マーチ」社員、畠紀恵（はたきえ）さん（２２）は「一緒に成長できる仲間が見つかった」と笑顔。川崎市の土木建築会社「アップコン」で技術職に就いた中島未紗子さん（２３）も「営業職の社外同期の話を聞いて刺激を受けた」と喜んでいた。【水戸健一】