2013年流行語大賞候補に「ブラック企業」「限定正社員」「さとり世代」など

新語・流行語大賞審査委員会及び大賞事務局は「ユーキャン新語・流行語大賞」の候補語50語を発表した。

同賞は、1年の間に発生した様々な「ことば」の中で、軽妙に世相をついた表現とニュアンスをもって、広く大衆の目・口・耳をにぎわせた新語・流行語を選ぶとともに、その「ことば」に深くかかわった人物・団体を毎年顕彰するもの。『現代用語の基礎知識』を発売する自由国民社が主催、ユーキャンがパートナーシップをむすんで開催している。

2013年の候補は…?
2013年の候補としては、ドラマで話題になった「じぇじぇじぇ」「倍返し」、CMで話題になった「今でしょ」などに加えて、厚生労働省が"若者を使い捨て"しているとして取締りを強化している「ブラック企業」がノミネート。また、成長戦略として政府が推進する「限定正社員」、若者世代の特徴として新たに注目されている「さとり世代」、社員を自主退職に追い込むとして問題になった「追い出し部屋」などが挙げられた。

候補として挙がっている50語の中から、12月2日に大賞、トップテンが発表される予定だ。

■候補語50語

PM2.5/NISA(ニーサ)/母さん助けて詐欺/弾丸登山/美文字/DJポリス/ななつ星/パズドラ/ビッグデータ/SNEP(スネップ)/ヘイトスピーチ/さとり世代/ダークツーリズム/ご当地電力/ご当地キャラ/こじらせ女子/富士山/日傘男子/バカッター/激おこぷんぷん丸/困り顔メイク/涙袋メイク/倍返し/今でしょ/ダイオウイカ/じぇじぇじぇ/あまロス/ビッグダディ/ハダカの美奈子/ふなっしー/フライングゲット/マイナンバー/NSC/アベノミクス/3本の矢/集団的自衛権/特定秘密/汚染水/ブラック企業/限定正社員/追い出し部屋/ナチスの手口に学んだら/ネット選挙/アホノミクス/引いたら負け/二刀流/スポーツの底力/シライ/お・も・て・な・し/コントロールされている

JAの労働法務相談減る JC総研まとめ

ＪＣ総研は、平成25年度上半期の「人事・労務にかかる労働法務に関する相談」の受付概要をとりまとめた。それによると相談件数は321件で、前年度比15％の減だった。労働関係法の改正事項がなかったためみられる。
　相談項目別では、労働時間関係が43件（前年同期47件）で、賃金・退職金関係が42件（同56件）、パート労働関係が28件（同34件）、メンタルヘルス関係21件（同46件）が続く。
　相談内容を分析すると、労働時間適正管理対応、時間外労働や休日労働の割増賃金支払上の留意事項、未払い残業対応など、監督官庁が重点事項として取り組んでいる事項については、引き続き相談が寄せられた。
　また、メンタルヘルス関連の相談は、ＪＡにおける安全衛生・健康管理で引き続き大きな問題になると想定され、休職後の職場復帰の際の法的留意点としての安全配慮義務などの相談が中心になっている。

月給の手取り11万円 「最低賃金以下」に苦しむ「ナイーブな介護労働者」

少子高齢化とともにますます高まっている介護の需要。しかし介護従事者の離職率は高く、現場は常に人手不足が指摘されている。理由の一つはその労働条件の悪さにもあるようだ。「タイムカードすら無くて、驚いた」「辞めたくても代わりの人がいないから、辞められない」。ネット上には介護現場で働く人の悲痛な叫びが寄せられている。


そんな中、介護現場で働く人の労働上の悩みを解決しようと、労働問題にくわしい弁護士たちが無料の電話相談会を行った。「介護労働ホットライン」と銘打たれた電話相談会は10月29日から30日にかけて実施され、介護現場で働く人から多くの相談が寄せられたという。


働く人の入れ替わりが激しいようでは、利用者に満足のいくサービスを提供することも難しい。その点からも働きやすい環境づくりは急務といえるといえるだろうが、介護の職場環境の問題はどこにあるのだろうか。ホットラインで見えてきた課題とその対処法について、介護労働ホットライン実行委員会の共同代表をつとめる井堀哲弁護士に聞いた。


●「介護労働者の賃金の低さに驚かされた」

「ホットラインで介護労働者の状況を聞いて、その賃金の低さに驚かされました。月給で手取り11万から12万、時給700円から800円。最低賃金を下回っている可能性のある方が多い。


介護職員の処遇改善については、国が、処遇改善交付金（2011年まで）や処遇改善加算（2015年まで）といった制度を作り、事業者に支払っていますが、これらが介護職員の給与に十分に反映されていない実態も明らかになりました。


もし、税金が本来の趣旨と異なる使途に費やされていたとなれば、大きな社会問題となることは必至でしょう」


井堀弁護士はこのように説明する。さらに、問題は賃金だけにとどまらない。


「事業所から専門的かつ適切な訓練や研修を受けさせてもらえないまま、現場に放り出されて大きなストレスを抱えている声も多く聞かれました。


ほかにもサービス残業や長時間労働、人手不足、厳しい労務管理など、他の労働現場と同様の問題も抱えています」


介護労働現場には、こうした問題を生み出す何かがあるのだろうか。井堀弁護士は次のように述べ、介護労働者たちが声を上げることが、労働者自身のためにも、社会のためにもなると強調していた。


●事業者が「ナイーブな介護労働者」に付け入っている

「相談を受けて感じたのは、介護労働者の皆さんは、ナイーブ（＝お人好し）な方が多く、そこに付け入る事業者も多いということです。


労働者なのですから、賃金や労働時間等について最低限の知識を身につけて、これに反する実態があれば、上司や、場合によっては労基署や弁護士等の第三者に相談すべきです。


介護従事者が自己の権利をきちんと主張することが、職場環境や介護制度自体の改善、ひいては利用者のサービス向上につながっていくのではないでしょうか」