ブラック企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を新設へ

ハローワークでは、原則、求人の申し込みは、全て受理しなければならないと法律で決められている。
厚労省の労働政策審議会の会議では、長時間労働やパワハラなどを恒常的に行い、若者を退職に追い込むようなブラック企業の新卒求人については、ハローワークで受理しないとする制度を新設する方針が示された。

ブラック企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を新設へ
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「職安の求人は信用できない」
「職安の求人票は虚偽が多い」
「職安の求人はカラ求人ばかりだ」

その原因は法律だったのです。

”原則、求人の申し込みは、全て受理しなければならないと法律で”

不況期の職安の求人票は、企業広告と化しています。

最初から人を採用する気などありません。

もしくは、人を切って人を入れる、トコロテン会社に引っかかるのがオチ。
それがハローワーク。
（ゴキブリホイホイに見えてきます。）

広告料金が無料の分、一応面接して、職安への体裁を整えている会社が多いのが現実。

必死に職を探している人たちを、もてあそぶシステムがあるのです。

２４年間欠勤の公務員を解雇 インド

しかし最近、懲戒処分が必要であるにも関わらず保留となっているケースが再検討される中でバーマ氏の件が見つかり、ナイドゥ都市開発相は同氏の解雇を命じた。

ＣＰＷＤの幹部によると、バーマ氏に対する給与の支払いは１９９０年代に打ち切られたという。バーマ氏は今も全く連絡が付かず、同局は「インド国内にいない」と考えているという。

公式データによると、インド連邦政府の職員数は軍関係者を除いても３００万人を超えるが、労働法で職員の解雇が厳しく規制されているという。


２４年間欠勤の公務員を解雇　インド

韓国有名大学で相次ぐセクハラ事件 天才数学者が苦し紛れの言い訳「アメリカ式のハグだった」

韓国では大型セクハラ事件の摘発が相次いでいる。

　市長や警察官、軍将校など韓国を代表する職種の男性たちが起訴されているが、特に社会問題となっているのは、大学キャンパス内でのセクハラだ。


韓国有名大学で相次ぐセクハラ事件 天才数学者が苦し紛れの言い訳「アメリカ式のハグだった」

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有名大学のルーツは日本の旧帝国大学ですね。
優秀な人材を輩出してきたのに残念。