日雇い派遣の禁止は意味がなかった？ 新たな人材事業「日々紹介」をどうみるべきか

々紹介とは、人材紹介会社が「一日単位」で労働者を求人企業に「紹介」し、紹介手数料をもらうというビジネス。労働者は紹介された企業に「直接雇用」される。そこが、日雇い派遣と違う点だ。しかし直接雇用されるといっても、その期間は1日単位という超短期のため、決して安定した働き方とは言えない。

この日々紹介を利用して紹介先の企業に出向いたのに雇ってもらえず、交通費や時間を無駄にした――そんな内容のブログがこの12月、ネットで反響を呼んだ。ブログの筆者は「日々紹介」というシステム自体に強い疑問を抱いたようで、「派遣法改正は本末転倒」と記している。


日雇い派遣の禁止は意味がなかった？ 新たな人材事業「日々紹介」をどうみるべきか

こんなに多い！日本大手企業の解雇・リストラ、大手IT企業のルネサス・ソニー・パナソニック、グリー

リストラが多い！。グリー、家電大手（パナソニック、ソニー、シャープ、ルネサス、東芝、三菱、NEC、富士通、他）やカプコン、日本通運、大丸松坂屋、カネボウ、花王、損保ジャパン、アパレル飲食業界まで。ソニーでは解雇部屋まで・・。解雇特区は消滅の方針。


こんなに多い！日本大手企業の解雇・リストラ、大手IT企業のルネサス・ソニー・パナソニック、グリー

「学長パワハラ」救済を申し立て

■労組通じ山梨英和大教職員


　山梨英和大の教職員が風間重雄学長からパワーハラスメントを受けたとして、自治労連山梨自治体一般労働組合は２４日、不当労働行為の救済を県労働委員会に申し立てたと発表した。今後、県労委は事実関係を調査し、１年以内の解決


「学長パワハラ」救済を申し立て

「収益上げた企業は、積極的な賃上げを」 経団連会長

経団連の榊原定征（さだゆき）会長は新年を機に朝日新聞などのインタビューに応じ、今年の春闘で会員企業に賃上げを呼びかける方針に加え、民

「収益上げた企業は、積極的な賃上げを」 経団連会長

「38度の熱」でも出社する社員が3割――給料を減らされたくなければ働くしかない？

熱があっても出社する理由として、「給与が減らされるから」と考える人もいるようだ。やはり病欠の場合、給与は休んだ分だけ減らされるのだろうか。減らされたくなかったら、有給休暇を取得するしかないのだろうか。労働問題にくわしい野呂圭弁護士に聞いた。


「38度の熱」でも出社する社員が3割――給料を減らされたくなければ働くしかない？