有給休暇、そして日本企業では時間と結びついていた賃金制度。この２つについて、１６日、厚労省が改正に向けた骨子案を示しました。そこでは、高い職業能力を持った、年収１０７５万円以上など、一定の条件を満たした労働者には成果に応じて賃金を払い、その代わりに、休暇などを義務づける新しい労働の制度が提案されました。また、取りにくかった有給休暇についても、企業に対し取得時期を指定することを義務づけるなどが盛り込まれました。
働き方変わる？厚労省が労基法改正の骨子案
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消費税って、最初は”３％”でしたよね？
それを少しずつ、上げていく。
「一定の条件」というのは、徐々に替えていかれるのです。
”お約束”を前提にされているので、それなら、最初から認めるわけにはいきません、となるわけです。
働き方変わる？厚労省が労基法改正の骨子案
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消費税って、最初は”３％”でしたよね？
それを少しずつ、上げていく。
「一定の条件」というのは、徐々に替えていかれるのです。
”お約束”を前提にされているので、それなら、最初から認めるわけにはいきません、となるわけです。
骨子案は１６日の労働政策審議会で示された。この制度は安倍政権が進める成長戦略の目玉の一つで、「時間で縛られない働き方を希望する働き手のニーズに応える」と位置づける。
残業代ゼロ、厚労省が骨子案 報告書まとめ国会提出へ
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働き手のニーズ？
誰が要望を出したの？
「お金は要らないです。」「働きます」
奴隷になりたい人、いますか？
残業代ゼロ、厚労省が骨子案 報告書まとめ国会提出へ
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働き手のニーズ？
誰が要望を出したの？
「お金は要らないです。」「働きます」
奴隷になりたい人、いますか？
2015年1月15日、カジュアル衣料品店ユニクロを運営するファーストリテイリングは、中国の下請け工場の労働環境に問題があると指摘されたことを受けて、労働環境の改善に向けた計画を発表した。米メディアが報じた。
ユニクロ、中国工場の劣悪な環境の指摘を受け、改善策を発表=労働組合設立も―米メディア
ユニクロ、中国工場の劣悪な環境の指摘を受け、改善策を発表=労働組合設立も―米メディア
「私には、小学生や中学生の子どもが3人います。これからどのようにして生きていけばいいのですか……」
「強く生きていけ……」
総務課長は苦笑いしながら繰り返した。
伊藤直子さん（仮名・41歳）は昨年5月、社長と総務課長から呼び出され、「今月末で辞めるように」と言われた。突然の、退職勧告である。全身の力が瞬く間に抜けていく。とっさに子どもたちの顔が浮かんだ。かすかな力を振り絞り、今後のことを尋ねた。
総務課長が苦笑いをしながら、「強く生きろ」と繰り返す。その言葉を聞くと、悔し涙が落ちた。社長らは、労働契約を解除する理由を告げなかった。それどころか、「辞表を書くように」と何度も促した。
伊藤さんは、それをかろうじて拒んだ。
総務課長は「強く生きていけ」と繰り返した －家計も大変！定年富裕層vsリストラ貧困層の現実
「強く生きていけ……」
総務課長は苦笑いしながら繰り返した。
伊藤直子さん（仮名・41歳）は昨年5月、社長と総務課長から呼び出され、「今月末で辞めるように」と言われた。突然の、退職勧告である。全身の力が瞬く間に抜けていく。とっさに子どもたちの顔が浮かんだ。かすかな力を振り絞り、今後のことを尋ねた。
総務課長が苦笑いをしながら、「強く生きろ」と繰り返す。その言葉を聞くと、悔し涙が落ちた。社長らは、労働契約を解除する理由を告げなかった。それどころか、「辞表を書くように」と何度も促した。
伊藤さんは、それをかろうじて拒んだ。
総務課長は「強く生きていけ」と繰り返した －家計も大変！定年富裕層vsリストラ貧困層の現実
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