残業代ゼロ制度、年収１０７５万円以上で調整 政府案

新制度には「働き過ぎを助長する」という懸念が強い。そのため新制度を導入する企業には、会社にいる時間の上限規制▽勤務の間に一定の休息時間を設けるインターバル規制▽年１０４日の休日取得規制といった、長時間労働を防ぐいずれかの仕組みを導入することを条件とする。医師の面接指導を義務化することも検討する。
残業代ゼロ制度、年収１０７５万円以上で調整　政府案

企業の転勤、実態調査へ＝経済団体に協力要請－石破地方創生相

石破氏は「単身赴任という実態が非常に多いのではないか。家族の在り方や出生率の向上において、転勤が何か作用していないかを考えた方がいい」と指摘した。（

企業の転勤、実態調査へ＝経済団体に協力要請－石破地方創生相

再雇用者の待遇改善へ＝技能系社員は月収維持－トヨタ

　トヨタ自動車が定年後再雇用した技能系社員を対象に、待遇改善を図る制度変更を検討していることが９日分かった。熟練した技能を持つ再雇用社員の労働意欲を向上させ、トヨタの強みである「ものづくり技能」の伝承を促進するのが狙い。


再雇用者の待遇改善へ＝技能系社員は月収維持－トヨタ

【ブラック企業】ミスは「損害賠償」で残業代不払い…相談多く

ブラック企業に就職した従業員が、精神的に追い詰められるケースは多い。ブラック企業に苦しむ労働者からの相談を受け付ける「ブラック企業被害対策弁護団」には、全国から深刻な相談が寄せられている。

　３０代の男性は、配送業の企業に入社した直後から、社長や先輩社員に暴行を受けた。時には制服が破れるほどの暴行を受けることもあり、暴言を吐かれることもよくあった。仕事でミスをすると「損害賠償」として賃金や残業代が支払われないことも。男性は鬱状態となり退職を申し出たが、顔を殴られた上、社長が実家に押しかけ、退職を認めないと迫ったという。

　弁護団などが昨年９月に行った電話相談には、１０時間の受け付け時間中に


【ブラック企業】ミスは「損害賠償」で残業代不払い…相談多く

会社に「労働組合」がないときはどうすればいいの？

労働組合のある中小企業はなんと3％以下…実は会社に労働組合がない人のほうが多いのです。もし労働問題が起きそうな職場環境で働く人は、ユニオン（合同労働組合・合同労組）に加入するのも手かも。一人でも、派遣・契


会社に「労働組合」がないときはどうすればいいの？