会社は巨大モビルスーツ！どう乗りこなす？ なぜ今、大組織に「変人」が必要なのか

では、ここで言う勤力とはいったい何か？　お察しの通り、「筋力」にかけた造語であり、私が自著『勤力を鍛えるトレーニング』(略して『勤トレ』)で「仕事ができる力」と定義している能力のことである。

　ここで自由と勤力の関係について、もう少しわかりやすく説明しよう。たとえば、40キログラムのダンベル


会社は巨大モビルスーツ！どう乗りこなす？ なぜ今、大組織に「変人」が必要なのか

残業代ゼロ制度 高度な専門職が対象

厚労省が１６日、いわゆる「残業代ゼロ」制度の骨子案で、対象は年収１０７５万円以上の高度な専門職で、具体的にはアナリストやコンサルタント、研究開発職などを挙げている。制度の詳細をまとめ、今年の通常国会に労働基準法の改正案を提出したい考え。

↓動画です。

残業代ゼロ制度 高度な専門職が対象

ユニクロ"残酷工場"で何が起きているのか

「地獄のような危険な労働環境」――。香港のNGOであるSACOMは1月15日、厚生労働省で記者会見を行い、カジュアル衣料店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの製造を請け負う、中国企業2社の労働状況に関する報告書について説明した。
　48ページに上る「中国国内ユニクロ下請け工場における労働環境調査報告書」では、2社の基本給が最低賃金であることや時間外労働が月100時間を超えていることを指摘。さらに、30度以上にもなる高温や床に流れている排水、無雑作に置かれた化学薬品、粉塵が大量に舞うといった工場内の劣悪な

ユニクロ"残酷工場"で何が起きているのか

KADOKAWAがリストラ 希望退職300人募集

KADOKAWA・DWANGOは1月16日、事業子会社のKADOKAWAが300人程度の希望退職者を募集すると発表した。収益力を強化するため、強い組織・人員体制の構築が必須と判断したという。

　今年3月末時点で41歳以上かつ勤続5年以上の正社員を対象に、3月2～20日まで募集する。退職日は4月30日。応募者には特別支援金の支給と再就職支援を行う。

　KADOKAWAは買収や合併などを繰り返してきた経緯があり、ドワンゴと経営統合した現在、業

KADOKAWAがリストラ　希望退職300人募集


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>KADOKAWAは買収や合併などを繰り返してきた経緯があり
確か、最初に、「ヘラルド映画」を買収したのではないでしょうか。

名古屋にも名門企業の「ヘラルドグループ」がありましたよね。

ブラックバイト相談を ホットライン開設

ブラック企業対策仙台弁護団などは16日、夜間の無料電話相談「ブラックバイト・ブラック企業相談ホットライン」を実施する。

中略.

　　受付時間は16日午後4時～17日午前0時。連絡先は022（261）4444または5555。


ブラックバイト相談を　ホットライン開設