14時間電話営業、部下を拳で殴る…超ブラック企業から未払い残業代をこう勝ち取った！

いい胸（足）してるな」
「月○○万円で愛人契約せんか？」
「金払うからやらせろや」

　社長が女性社員に行うセクハラの数々。2014年4月に発売された『ブラック企業から残業代を取り戻す』（横山祐太／花伝社）では、ブラック不動産会社で横行するパワハラやセクハラをリアルに描写している。入社式後の懇親会では、こんな具合だ。

「私が驚いたのは次のことにあります。新入女性社員へのセクハラを、社長自身が行っているのです。私は社長が酔いに任せて新入女性社員のスカートの中に手を突っ込むところを見て目を疑いました。50歳をゆうに超えている社長が、父娘ほどに年の離れている女性に対してセクハラ


（中略）


●サービス残業の証拠を集め、未払い分を請求

　入社後1カ月、5月の給与明細を見ると、残業代は4万1052円。実際の1カ月の平均残業時間は150時間。法律通りに支払われるとすれば、月の未払い残業代は約20万円に上る計算だ。労働基準監督署が過労死を労災認定するための基準である「過労死ライン」とされている月平均80時間を超えるどころか、その2倍近くに達している。80キロあった体重が3カ月で15キロ減って65キロになり、「このままでは会社に殺される」と退職を決意する。

　さらに未払いの残業代約56万円の支払いを求めるため、証拠集めをした。退職の意思を伝える際の上司とのやりとりを録音し、サービス残業を助長するような上司の発言を引き出し、タイムカードの写しを取り、出退勤ノートもつけ、「自分のデスクにある電話機の時刻をスマートフォンで撮る」など、可能な限り残業を証明できるものをデータに残したのだ。

　結局、地域労働組合のサポートもあり、未払い残業代のうち50万円が支払われることになったという。会社が管理するためのタイムカードだけではなく、労働者の側でも時間管理のデータを残すことが欠かせないようだ。企業にしてみれば、証拠とともに未払い残業代を請求されれば支払わざるを得ない。


Business Journal

14時間電話営業、部下を拳で殴る…超ブラック企業から未払い残業代をこう勝ち取った！

＜内部告発者捜し＞無断侵入などアパマンに１４万円賠償命令

◇郵便物持ち出しも…福岡簡裁判決

　内部告発者捜しで上司が自宅に無断で侵入し、郵便物を盗むなどしたため精神的苦痛を受けたとして、不動産賃貸大手「アパマンショップリーシング」（東京都中央区）の九州支店の元契約社員、長谷川傑（たかし）さん（３２）が同社に対し２０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２２日、福岡簡裁であった。堤博美裁判官は「内部告発に関する情報を得るためで、明らかに不法行為」と指摘し、同社に１４万円の支払いを命じた。

　長谷川さんは昨年４月、国土交通省などにアパマンショップが管理する福岡市の２件のマンションで、前の入居者が自殺したことを説明せずに賃貸していると文書で内部告発した。宅地建物取引業法は、借り手の判断に影響する

毎日新聞

＜内部告発者捜し＞無断侵入などアパマンに１４万円賠償命令

経営理念に「社員の幸せ」 君津の廃油再生会社「千葉オイレッシュ」

長時間労働にリストラ、非正規労働が増える中、安倍政権は労働時間規制を緩めようとさえしている。企業に成長は欠かせないが、働く人の健康や生活をないがしろにしていいはずはない。君津市で廃油リサイクル業を営む社長以下二十三人の中小企業は、経営理念に「社員の幸せ」を掲げ、創業期を除き三十三期連続で黒字を達成、成長を続けている。　（服部利崇）

　君津市笹。市中心部から車で約四十五分もかかる山あいに、その会社はある。千葉オイレッシュ。鉄鋼や化学メーカーの工場から液状廃油を仕入れ、自社工場でボイラー用燃料に再生し販売する。創業者の野村進一社長（６２）は「オイルをフレッシュでオイレッシュ」と笑顔で由来を明かす。

　野村社長は二十六歳で大手銀を退職し故郷に戻り、二十八歳で起業した。「無理すると必ず反動がくる」と、幹が毎年少しずつ大きくなるように、ゆっくり成長する年輪経営を掲げる。言葉通り成長を続け、しかも経常利益率は５％を超える。好業績で昨年七月には市

東京新聞

経営理念に「社員の幸せ」　君津の廃油再生会社「千葉オイレッシュ」

「追い出し部屋」はもう古い！ リストラの最新手法

正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。時代とともに「進化」したその手法とは。

■「あなたは選ばれた人です」

　最近はこうした手口がより巧妙化した。鈴木氏が続ける。「上司など会社側は退職勧奨につながる言葉を一切口にしない。代わりに人材会社が間に入ります」。

　どういうことか。

　「まず会社は『スキルアップのため』といった業務命令で、社員を人材会社に行かせます。立場は出向や業務支援などさまざまですが、そこで事実上の退職勧奨が行われます」

　人材会社では「キャリア志向性」や「人生の根っこ探し」などと称した適性診断テストを受けさせられる。テストでは一問一答式の質問にYES、NOで答えるが、最終的な結論は「会社の外に活躍の場を求めたほうがいい」と決まっている。

　時には「厳しい環境の中では、いろんな能力開発をしなければならない。あなたは選ばれた人です」とホメ殺しのトークを駆使し、たとえば本人がSEなら「現在の業務に加えて営業力も身につけましょう」と言い、営業職なら「ロジスティクスを知っておく必要もある」とおだて上げる。

　大手電機メーカーの企画部に勤務していた45歳の課長は、人材会社に出向後、週に1日このテストを受けて、残りの日はクレーム処理をさせられた。適性テストでは毎回「営業に向いています」「これまでの仕事よりもこちらのほうが」などと言われ、結局転職したという。この転職先も人材会社が斡旋する仕組みになっている。

　ほとんど全社員を診断テストの対象にした会社もある。かつてマンション販売で名を売った大手不動産会社だ。実際には短
プレジデント

「追い出し部屋」はもう古い！ リストラの最新手法

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やはり人材派遣会社は、商売手法が”ヤクザ”ですね。

派遣・請負アウトソーソーシングの存在自体が、働く人の身近な問題になります。