本来なら通常国会はきょう（6月24日）会期末を迎え、派遣法改悪法案も衆院を通過しただけですから成立することなく終わったわけですが、自民、公明両党は国会会期を9月27日まで95日間という戦後最長の会期延長を強行しました。そうしたなか、引き続き緊急アンケートに続々と派遣労働者の怒りの声が寄せられていますので、その一部を紹介します。
ホテルに行ってセックスをすれば就職させると言ってきた会社…
派遣法改悪で国は私達に「自殺ほう助」を行うのですか？
40代 女性 OA事務 現在の職場での派遣期間８年
私の年代は、就職したくてもできない年代。やっと就職しても倒産の日々で派遣しか生きる道がありませんでした。そして、この年齢で面接に行くと、ホテルに行ってセックスをすれば就職させると言ってきた会社がありました。ハローワークで紹介された会社でそのような行為をするのです。ハローワークに訴えても何もなく「派遣でいいんじゃないですか？」とのこと。私がこの世に生きていくためにもこの派遣という方法しかないのです。派遣先は、正社員にすることは絶対にありません。しかしながら定年まで派遣は続けられるとのことだったのに…。私達はもう死ぬしか道はないのでしょうか？ 私は死にたくありません。国は、私達に自殺ほう助を行うのですか？ 必死に生きようとしている人間の居場所を奪わないでほしいです。
Ｑ：なぜこのアンケートにお答えいただきましたか？
いてもたっても入れなくなったから
３年ごとに切り捨てられる不安を抱えて未来の生活設計が描ける？
30代 女性 一般事務 現在の職場での派遣期間11年
派遣社員は若年層だけの働き方ではありません。30代、40代、50代の派遣だっています。年齢が高い程同じ職場での経験も長く、スキルも高いでしょう。ならばその職場で正社員になれるはず、とお考えですか？ 正社員を育成する余裕がないから派遣でまかなっているのに、３年経った所で正社員を受け入れる業績が整うとお考えですか？ 働く側は３年ごとに自分の生活を切り捨てられる不安を抱えて、未来の生活設計が描けるとお考えですか？ 余りに安易で楽観的で、この法案は何のために立案されたのかわかりません。しかも安保など大型法案の抱き合わせみたいに、政争のネタにされてませんか？
Ｑ：なぜこのアンケートにお答えいただきましたか？
もう本当にギリギリのタイミングだと思います。間に合うのかさえわかりません。それでも、派遣社員として働くリアルな感情を一つでも多く伝えなくてはいけないと、焦燥感に駆られました。乱文で申し訳ありません。
自腹で資格取得し何年もフル稼働してきたが、交通費なし、賞与なし、退職金なし、病気で休めば無給、すべてなし、そして今回の派遣法改悪なんて信じられない
40代 女性 社内ヘルプデスク 現在の職場での派遣期間８年
私が自腹で取得してきた資格は、正社員だと半額で試験を受けることができる上に８万円の報酬が出ます。勤務時間外に本屋で座り読みして得た知識は、正社員だと平日に出張と称して専門講座を受講できます。１年ごとに散々アピールしないと上げてもらえない給料は、正社員ならパフォーマンスに関係なく自動的に上がっていきます。残業少なくていいねと言われますが、それは早朝出勤してマルチタスクでフル稼働してるからです。上司を評価したり環境を改善するための社内調査の対象に私は含まれません。周囲が浮かれる６月と１２月に最高にテンションが下がります。月給制ではないため、出勤日数の少なくなる８月と１２月は緊縮財政を強いられます。各種保険・税金の算出基準は月給単位なので、年収に占める割合が半端ないです。職場が遠くなればなるほど交通費にも苦しめられます。どんなに長く貢献していたとしても退職金は出ません。病気で休めば無給、慶弔休暇・介護休暇etc.全て無しです。それでも長年積み上げてきた経験を生かして働きたいと思ってた。何かを期待して出来るだけの努力はしてきた。理不尽だと思うことも不平等だと思うことも口に出すことなく何年も頑張ってきたのに、こうもあっさりと覆されようとしているなんて未だに信じられません。
Ｑ：なぜこのアンケートにお答えいただきましたか？
今までにないほどの危機感を感じているので。
毎年社員化募集の季節になると精神的にキツイ
40代 女性 秘書 現在の職場での派遣期間９年
採用の募集はあって、９年も働き続けているのに、雇われない現実。派遣先で３年勤務後、毎年社員化の応募があります。なんだかんだと採用されません。採用する気がないのに、なぜいつも募集の連絡があるのか不思議でなりません。毎年、募集の季節になると精神的にキツイです。３年後の事を考えると不安でいっぱいです。
派遣法改悪で職を失う人がたくさんいることを認識して欲しい
40代 女性 DTP 現在の職場での派遣期間６年
派遣会社が無期雇用をする確率はとても低いということは、誰でも分かることで、この法案によって職を失う人がたくさんいることを認識して欲しいです。
経験も時給もすべて３年でリセット
40代 女性 専門26業務の派遣 システム関係 12年目
26業種以外では以前から３年の縛りがありましたが、その時から誰のための派遣法なのか疑問に思っていました。３年で必ずクビになる、３年毎に次の仕事が見つかるのか不安になるという不安定な生活を強いているとしか思えません。社員になれないのなら、派遣社員としてずっと同じ会社で働けた方が、経験も積めて、時給も上がっていきます。それが全て３年でリセットです。３年後に、実際社員として雇う会社がどれだけあるのか、３年のたらい回しでどれだけのキャリアアップができるのか、できたとしても結局３年毎にたらい回しされるだけ。現場の意見は何も反映されていないように思います。何がしたいのか分かりません。
Ｑ：なぜこのアンケートにお答えいただきましたか？
何か少しでも変えてほしいという思いからです。
モノ扱い、見下すべき存在とされ、派遣先からマージン分払ってるのだからもっと働け、と言われる派遣労働者の心の傷
50代 女性 専門26業務の派遣 貿易事務 現在の職場での派遣期間４年
私は、正社員で働いてましたが、退職するはめになり40半ばで派遣で働きだしました。ですが、20年前と派遣の扱いがまるで違い、驚いてます。昔は派遣はすごいスキルの人が、より高い給料で雇われ一目置かれてました。今は、モノであり、見下すべき存在です。若い人たちに、マスコミのせいもあり、派遣は見下すべきという考えが広がってます。あまりにも酷い扱いで心の傷が酷く、心療内科に行くべきかとも思っています。３年ルールが広がれば、この状況はもっと酷くなるでしょう。「こっちは払ってるんや」――派遣先から実際きいた言葉です。マージン分派遣社
派遣労働者の声５】ホテルにつきあえば正社員？断れば派遣？３年クビ切り法案で国が自殺ほう助するのか？
ホテルに行ってセックスをすれば就職させると言ってきた会社…
派遣法改悪で国は私達に「自殺ほう助」を行うのですか？
40代 女性 OA事務 現在の職場での派遣期間８年
私の年代は、就職したくてもできない年代。やっと就職しても倒産の日々で派遣しか生きる道がありませんでした。そして、この年齢で面接に行くと、ホテルに行ってセックスをすれば就職させると言ってきた会社がありました。ハローワークで紹介された会社でそのような行為をするのです。ハローワークに訴えても何もなく「派遣でいいんじゃないですか？」とのこと。私がこの世に生きていくためにもこの派遣という方法しかないのです。派遣先は、正社員にすることは絶対にありません。しかしながら定年まで派遣は続けられるとのことだったのに…。私達はもう死ぬしか道はないのでしょうか？ 私は死にたくありません。国は、私達に自殺ほう助を行うのですか？ 必死に生きようとしている人間の居場所を奪わないでほしいです。
Ｑ：なぜこのアンケートにお答えいただきましたか？
いてもたっても入れなくなったから
３年ごとに切り捨てられる不安を抱えて未来の生活設計が描ける？
30代 女性 一般事務 現在の職場での派遣期間11年
派遣社員は若年層だけの働き方ではありません。30代、40代、50代の派遣だっています。年齢が高い程同じ職場での経験も長く、スキルも高いでしょう。ならばその職場で正社員になれるはず、とお考えですか？ 正社員を育成する余裕がないから派遣でまかなっているのに、３年経った所で正社員を受け入れる業績が整うとお考えですか？ 働く側は３年ごとに自分の生活を切り捨てられる不安を抱えて、未来の生活設計が描けるとお考えですか？ 余りに安易で楽観的で、この法案は何のために立案されたのかわかりません。しかも安保など大型法案の抱き合わせみたいに、政争のネタにされてませんか？
Ｑ：なぜこのアンケートにお答えいただきましたか？
もう本当にギリギリのタイミングだと思います。間に合うのかさえわかりません。それでも、派遣社員として働くリアルな感情を一つでも多く伝えなくてはいけないと、焦燥感に駆られました。乱文で申し訳ありません。
自腹で資格取得し何年もフル稼働してきたが、交通費なし、賞与なし、退職金なし、病気で休めば無給、すべてなし、そして今回の派遣法改悪なんて信じられない
40代 女性 社内ヘルプデスク 現在の職場での派遣期間８年
私が自腹で取得してきた資格は、正社員だと半額で試験を受けることができる上に８万円の報酬が出ます。勤務時間外に本屋で座り読みして得た知識は、正社員だと平日に出張と称して専門講座を受講できます。１年ごとに散々アピールしないと上げてもらえない給料は、正社員ならパフォーマンスに関係なく自動的に上がっていきます。残業少なくていいねと言われますが、それは早朝出勤してマルチタスクでフル稼働してるからです。上司を評価したり環境を改善するための社内調査の対象に私は含まれません。周囲が浮かれる６月と１２月に最高にテンションが下がります。月給制ではないため、出勤日数の少なくなる８月と１２月は緊縮財政を強いられます。各種保険・税金の算出基準は月給単位なので、年収に占める割合が半端ないです。職場が遠くなればなるほど交通費にも苦しめられます。どんなに長く貢献していたとしても退職金は出ません。病気で休めば無給、慶弔休暇・介護休暇etc.全て無しです。それでも長年積み上げてきた経験を生かして働きたいと思ってた。何かを期待して出来るだけの努力はしてきた。理不尽だと思うことも不平等だと思うことも口に出すことなく何年も頑張ってきたのに、こうもあっさりと覆されようとしているなんて未だに信じられません。
Ｑ：なぜこのアンケートにお答えいただきましたか？
今までにないほどの危機感を感じているので。
毎年社員化募集の季節になると精神的にキツイ
40代 女性 秘書 現在の職場での派遣期間９年
採用の募集はあって、９年も働き続けているのに、雇われない現実。派遣先で３年勤務後、毎年社員化の応募があります。なんだかんだと採用されません。採用する気がないのに、なぜいつも募集の連絡があるのか不思議でなりません。毎年、募集の季節になると精神的にキツイです。３年後の事を考えると不安でいっぱいです。
派遣法改悪で職を失う人がたくさんいることを認識して欲しい
40代 女性 DTP 現在の職場での派遣期間６年
派遣会社が無期雇用をする確率はとても低いということは、誰でも分かることで、この法案によって職を失う人がたくさんいることを認識して欲しいです。
経験も時給もすべて３年でリセット
40代 女性 専門26業務の派遣 システム関係 12年目
26業種以外では以前から３年の縛りがありましたが、その時から誰のための派遣法なのか疑問に思っていました。３年で必ずクビになる、３年毎に次の仕事が見つかるのか不安になるという不安定な生活を強いているとしか思えません。社員になれないのなら、派遣社員としてずっと同じ会社で働けた方が、経験も積めて、時給も上がっていきます。それが全て３年でリセットです。３年後に、実際社員として雇う会社がどれだけあるのか、３年のたらい回しでどれだけのキャリアアップができるのか、できたとしても結局３年毎にたらい回しされるだけ。現場の意見は何も反映されていないように思います。何がしたいのか分かりません。
Ｑ：なぜこのアンケートにお答えいただきましたか？
何か少しでも変えてほしいという思いからです。
モノ扱い、見下すべき存在とされ、派遣先からマージン分払ってるのだからもっと働け、と言われる派遣労働者の心の傷
50代 女性 専門26業務の派遣 貿易事務 現在の職場での派遣期間４年
私は、正社員で働いてましたが、退職するはめになり40半ばで派遣で働きだしました。ですが、20年前と派遣の扱いがまるで違い、驚いてます。昔は派遣はすごいスキルの人が、より高い給料で雇われ一目置かれてました。今は、モノであり、見下すべき存在です。若い人たちに、マスコミのせいもあり、派遣は見下すべきという考えが広がってます。あまりにも酷い扱いで心の傷が酷く、心療内科に行くべきかとも思っています。３年ルールが広がれば、この状況はもっと酷くなるでしょう。「こっちは払ってるんや」――派遣先から実際きいた言葉です。マージン分派遣社
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