＜仕事始め＞電通社長「日々の生活と仕事の双方充実させ…」

　女性新入社員の過労自殺を機に幹部社員と法人が労働基準法違反容疑で書類送検された電通では４日午前９時５０分から、東京都港区の本社ホール内で恒例の「新年仕事始式」があった。今月中に引責辞任する石井直社長は社員ら約４５０人を前に「電通（という会社）は個々の社員が健全な心身を保ちながら、仕事を通じて『自己の成長を実感する舞台』であり・・・・続きはこちら

昭和の宴会、「裸踊り」で人間関係が深化？ 今の日本で「披露」することの法的問題

ただ、やはり昭和のころならともかく、現在の日本で、宴会で裸踊りを披露することには多くの問題があるのではないだろうか。裸踊りは現在の日本でも通用するのだろうか。大部博之弁護士に聞いた。

●「公然わいせつ罪」など様々な法的問題がある

「一口に『裸踊り』といっても、どの程度の裸なのかによって評価が変わります。

仮に、宴会の場で局部を露出してしまえば、個室でかつ少人数という事情でもない限り、裸踊りを実行した部下、またそれを命じた上司も公・・・・続きはこちら

昭和の宴会、「裸踊り」で人間関係が深化？ 今の日本で「披露」することの法的問題

ただ、やはり昭和のころならともかく、現在の日本で、宴会で裸踊りを披露することには多くの問題があるのではないだろうか。裸踊りは現在の日本でも通用するのだろうか。大部博之弁護士に聞いた。

●「公然わいせつ罪」など様々な法的問題がある

「一口に『裸踊り』といっても、どの程度の裸なのかによって評価が変わります。

仮に、宴会の場で局部を露出してしまえば、個室でかつ少人数という事情でもない限り、裸踊りを実行した部下、またそれを命じた上司も公・・・・続きはこちら

同一労働同一賃金への関心１１％ 「企業ごとの個別事情ある」などの反対意見

政府が進める働き方改革で、企業が注目するのは「長時間労働の抑制」が３８％と最も高く、「テレワークの拡大や副業・兼業などの柔軟な働き方」（２２％）、「病気の治療、介護、子育てと仕事の両立」（１９％）が続いた。国会でも議論される残業時間の上限規制など長時間労働の抑制については「柔軟な働き方の推進で時間外労働の削減は重要」（電力）、「生産性向上と有能な人材の確保につながる」（小売り）などと、肯定的な意見が多かった。
　既に企業によっては、長時間労働の抑制に取り組む動きも出ている。「ノー残業デーの設定」（通信、建設など）のほか、在宅勤務の導入・拡充などの回答も目立った。このほか「全従業員を対象にしたテレワークなど柔軟な働き方を導入した」（保険）との回答もあった。
　一方、働き方改革において「同一労働同一賃金」への関心は１１％と低かった・・・・続きはこちら

過労死防止にはストレスの原因の「自覚」が不可欠な理由

　行き過ぎた残業による過労死の問題がクローズアップされているが、残業時間そのものだけを考えても解決にはならない。むしろ、人間関係などから生み出されるストレスこそが、人の心身を蝕むからだ。こうしたストレスに対して、どう立ち向かえば良いのだろうか？・・・・続きはこちら