だが、自分の心が傷つけられたと感じる相手の言動すべてがパワハラというわけではない。パワハラ問題に詳しいクオレ・シー・キューブ(東京・新宿)の西本智子取締役は、「問題は業務の範囲を超えた表現や継続的な嫌がらせだ」と話す。故意に情報を与えず孤立させたり、過剰な労働を強いたり、人格を否定する言動を繰り返すことなどが問題だ。
では、どう対処すればいいのだろう。
まず相手は仕事上の指導をしているだけ、と仮定して考えるところから始める。西本さんは「うまくいかないようなら、コミュニケーションを工夫してみては」と提案する。
「君は使えない」と言われたら、「どうすれば役に立てるでしょうか・・・・続きはこちら
では、どう対処すればいいのだろう。
まず相手は仕事上の指導をしているだけ、と仮定して考えるところから始める。西本さんは「うまくいかないようなら、コミュニケーションを工夫してみては」と提案する。
「君は使えない」と言われたら、「どうすれば役に立てるでしょうか・・・・続きはこちら
経営難の中小企業向けの国の雇用調整助成金をだましとったなどとして、詐欺と法人税法違反幇助(ほうじょ)の罪に問われた人材育成会社社長の唐沢誠章被告(42)=東京都港区=の初公判が27日、東京地裁であった。唐沢被告は「間違いありません」と起訴内容を認めた。
起訴状によると、唐沢被告は太陽光・・・・続きはこちら
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当時は、どこもやっていましたから、団体交渉のときはその辺はつつきませんでしたけどね。
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当時は、どこもやっていましたから、団体交渉のときはその辺はつつきませんでしたけどね。
エン・ジャパン(東京)が、ワークライフバランスについて「エン派遣」のサイト利用者1678人を対象に調査したところ、雇用形態別で最もワークバランスが悪いと考えられているのは「正社員」だった。
ワークバランスが「良い」という回答がもっとも多かったのは「派遣社員」で・・・・続きはこちら
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