春闘キックオフ 「長時間労働の是正が最重要」

春闘キックオフ　「長時間労働の是正が最重要」

賞与1円で報復、「労働組合潰し」の酷い実態

　政府主導で「働き方改革」が叫ばれ、長時間労働の是正が求められている中、前近代的ともいえる「不当労働行為」が繰り返されている。不当労働行為とは、労働組合に入っていることを理由に遠隔地に左遷・解雇したり、組合との団体交渉に応じなかったり、組合からの脱退を促したりすることだ。

。「年収1000万円も」とうたうチラシを見て、「アリさんマーク」で有名な引っ越し専業大手・引越社関東に入社した。

■100万円だった賞与は1円に

　営業成績は優秀だったが、営業車で交通事故を起こすと、会社に弁償(48万円)を求められた。「自分に弁償する義務

（中略）

引っ越し作業の現場から、電話対応が主のアポイント部に配置転換。その後すぐに、1日中シュレッダーをかけ続けるシュレッダー係への異動を命じた。度重なる異動で、「営業成績がいいときには1回100万円もらえた賞与が1円になった」(有村氏)。

　しまいには「罪状」と書かれた有村氏の顔写真入りの紙を社内の各所に張り出し、同僚の前で読み上げたうえで、有村氏を懲戒解雇した。

（中略）

「北朝鮮人は帰れ」と書かれたビラ
　解雇無効の訴えを起こされた途端、会社は2カ月足らずで有村氏の復職を認めたが、職務はシュレッダー係のまま。「北朝鮮人は帰れ」と書かれたビラがシュレッダーから見える壁に張られていた。シュレッダー横にモニターが設置され、有村氏の記者会見の様子が流された。

（中略）

■プリマハムでは組合設立で雇い止め

　食肉加工大手・プリマハムの女性従業員2人は、得意先を回るルートセールスだと聞き入社。ところがしばらくして、肉体労働である納品業務も命じられる。ソーセージで1箱3キログラム、ベーコンで1塊4キログラム。それだけの荷物を抱え、大きな冷蔵庫と営業車の間を行き来することになる。

　それでは体がもたない。プリマハムには労働組合があるが、2人は正社員ではないからと、社外の組合「派遣ユニオン」に相談。そこで「プリマハムユニオン」を結成、・・・・続きはこちら

＜内部告発漏えい＞施設長の解雇撤回

宮城県内唯一の更生保護施設「宮城東華会」（仙台市太白区）の男性施設長（65）が施設の運営法人から解雇を通告された問題で、法人が解雇処分を撤回したことが22日、分かった。3月末で「自主退職」扱いにするという。
　施設長は2016年12月7日、自身が被告となったパワハラ訴訟で原告側の証人を務めた男性幹部職員との間で新たなトラブルを起こしたとして、解雇通告された。
　施設長は通告から5日後、解雇は不当だとして、地位保全の仮処分を仙台地裁に申請。複数の関係者によると、法人が施設長の解雇処分を撤回するなどの・・・・続きはこちら

ブラック企業大賞受賞の電通、書類送検へ～週刊金曜日

　ブラック企業大賞2016（同実行委員会主催）の授賞式が昨年12月23日に都内で開かれ、大賞に広告代理店最大手の電通が選ばれた。授賞式に受賞各社の姿はなかった。

　同社は2015年12月、入社わずか1年目の高橋まつりさんが過労自殺。ところが同社は1991年にも入社2年目の男性社員が過労自殺し、さらに13年6月には30代男性社員が過労死を遂げている。しかし「鬼十則」に代表的な社内・・・・続きはこちら

３６協定「歯止めとして機能せず」…論点整理案

長時間労働の是正について議論していた厚生労働省の有識者検討会は２３日の会合で論点整理案を提示した。

　労働者に事実上無制限の時間外労働（残業）を課すことができる労働基準法３６条の「３６（サブロク・・・・続きはこちら