名古屋北部青年ユニオン  2012/8/13~

職場のお困りごと、相談しませんか?
私たちは、共に学び行動する労働組合です。
ひとりじゃない、一緒に生きよう!

休息時間の規制の法制化を求める 連合

2017-01-21 | 労働ニュース
連合は19日開いた会合で20日からの国会では「高度プロフェッショナル制度の創設や裁量労働制の対象業務の拡大など、働く者の命と健康を脅かしかねない課題も挙がっている」とし「民進党との連携を中心に政府・政党への働きかけを一層強化し、働くことを軸とする安心社会の実現に向け全力を尽くす」との方針などを確認した。

 連合は高度専門職に高い年収を保障する代わりに、時間でなく成果で処遇することを可能とする『高度プロフェッショナル制度』創設などへの動きについて「過労死や過労自殺、メンタルヘルス不調など、長時間労働の問題が顕在化している中では一定のルールの下、マネジメントを向上させることこそが必要」と主張。

 企画業務型裁量労働制の対象業務の拡大についても「営業の実情をみれば・・・・続きはこちら
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電通過労自殺問題、高橋まつりさんの母が会見「まつりに会いたい。まつりを抱きしめたい」

2017-01-21 | 労働ニュース
電通過労自殺問題、高橋まつりさんの母が会見「まつりに会いたい。まつりを抱きしめたい」
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「なぜ日本人は過労死するまで会社を辞めないの?」 外国人が特派員会見でぶつけた素朴な疑問

2017-01-21 | 労働ニュース
また、「大企業は残業時間を把握できていないのではないか」との質問には、その背景に「経営者が長時間労働を違法と感じていない」ことがあると指摘。
そして、2016年12月、電通の石井直社長が引責辞任を表明したことに触れた。

「過労死が経営責任である、と明確に示されたのがその引責辞任でした。経営陣の意識も今年からは相当変わっていくのではないか」・・・・続きはこちら
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辞める前に、「闘う組合」に入って闘うことが、解決への布石。
(組合加入する事を理由にした差別や不利益を与えることは労働法で禁止されています。)
業界の体質として悪の文化が華を咲き、放置した結果は次の犠牲者が出るだけ。

会社が悪いはずの希望退職後は、過酷な生活と過酷な人生が待っている可能性の方が大きいです。
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超カルト会社の「困り果てた上司たち」

2017-01-21 | 労働ニュース
今回は、労働組合・東京管理職ユニオン委員長の鈴木剛さんを取材した。

 日々、多くの会社員などから労働相談を受ける。その多くは、上司からのパワハラやいじめ、退職強要などである。賃金の不払い、不当な解雇やセクハラなども少なくない。最近は、上司をいじめる部下もいるという。その裏には、あいまいな人事評価システムなどがある。その評価システムを悪用する会社もあり、もはや、カルト化しつつあるようだ。・・・・続きはこちら
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教え子の女子高生と性的関係 20代講師懲戒免職 愛知

2017-01-21 | 労働ニュース
 愛知県教育委員会は20日、同県尾張地区の高校の20代の男性常勤講師を、勤務先の高校の女子生徒と性的関係を持ったとして懲戒免職処分にし、発表した。

 県教委によると、講師は、夏季補習の指導をきっかけに知り合った女子生徒と2015年10月ごろから自宅アパートで個別に会うなどの親密な交際をし、生徒が16年3月に卒業した後も交際を続けていた。元生徒の親が講師の高校に相談し、問題が発覚したという。県教委は管理監督責任を問うて勤務先の高校の校長を文書訓告処分・・・・続きはこちら
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