教員ブラック労働「無償強制残業」の「部活顧問」が課題…弁護士「抜本的な見直しを」

文部科学省の省令交付によって、4月1日から、中学校や高校で部活指導にあたる「部活動指導員」が学校教育法に基づく学校職員と位置付けられるようになった。土日の大会引率は原則教員に限ると規定されているため、教員の負担軽減につなげるのが狙いだ。

教員の「ブラック労働」が最近、指摘されることが多いが、中でも課題なのが、部活顧問だ。スポーツ庁の調査では、・・・・続きはこちら

プレミアムフライデーで不倫が増加 男女問題専門家が指摘

「プレミアムフライデーを導入した企業はまだ多くありません。ただ、これから徐々に増え始めると、不倫が爆発的に増えるでしょう。浮気の多くは職場不倫だったり、スケベな男性が“隙間時間”を使い、ＳＮＳや出会い系アプリで遊び相手を見つけることから始まります。今までは残業など時間的制約があり、未婚女性と知り合う機会がなかった既婚男性たちが、早く退社した時間を“活用”して、遊ぶ女性を探し始めることは容易に想像がつきます」・・・・続きはこちら

新入社員が3年もたずに辞めてしまう会社の特徴

●　部下が「働く喜び」を感じるために、「良い仕事」に専念させているか？

　前回は、「経営改革派のリーダーが失敗する理由」というテーマで、リーダーの言うことやミッション・ビジョン・理念などが部下に十分に伝わるための2つの条件の1つ目として、リーダーは「人望・人徳」を身につける必要があると述べました。では2つ目は何か？

　それは社員に「働く喜び」を感じてもらうことです。そのためには「良い仕事」に集中できるような環境を整えなければなりません。

　私が考える「良い仕事」の定義は3つ、・・・・続きはこちら

年収180万・日雇い生活する42歳のリアル「ブラック正社員よりはマシ…」

「ある日突然部長に呼び出されて、『申し訳ないが来月いっぱいでお願いしたい』と。リーマンショックの影響によるリストラでした。若手だったし、まさか自分がクビになるとは思っていなかったので参りましたよ」

　その後は失業保険とアルバイトで食いつなぎ再就職先を探したものの、リーマン直後ということもあり、条件のいい求人はほとんどなかった。半年後、ようやく見つけた通信関係の会社に就職。無事正社員に戻れたのはよかったものの、待遇は以前の会社とは比較にならなかった。

「零細企業だったので年収は前の会社の半分以下で、手取りで200万円ほどでした。何となく予想してはいたのですが、当時は正社員の募集自体がほとんどなかったので、藁にもすがる思いで入社して……。ですがその後も給料が上がる見込みはなかったので、1年半で退職しました」

　その後も正社員での転職を目指した並木さんだったが、なかなか条件に見合う企業は見つからない。

「バイトと同程度の給料で正社員をするくらいならむしろ時間通りに仕事が終わるバイトのほうがマシだ」と考え、人材派遣会社に登録し、現在は日々工事現場の搬入などをして生計を立てている。・・・・続きはこちら

川崎市上下水道局職員が自宅で水道不正使用、停職処分

　川崎市は７日、自宅の水道メーターを無断で取り外し、水道を不正使用したとして、上下水道局の男性職員（５０）を停職６カ月の懲戒処分にしたと発表した。男性職員は「ご迷惑をかけて申し訳ありません」と反省・・・・続きはこちら