JA職員が2800万円着服 2010年から5年半、集落営農口座から 佐賀

着服した職員は先月、300万円を返却したといい、現在は謹慎している。
　引き出された金額はJAが立て替えて各農家に支払い、担保として職員の父親が所有する農地の抵当権設定の手続きを進め、回収に努めていくという。・・・・続きはこちら

仙台ガス局子会社 売掛金1億円超回収不能

回収不能の売掛金は04～15年度の計約1400件。売掛金債権の消滅時効（2年）が成立したり、債務者が所在不明だったりして回収できなくなった。経営責任を取り、常勤取締役5人が3月末に一斉退任した。
　同社では15年、元従業員男性がガス器具などの販売代金約600万円を着服した疑いが発覚。これを受け、社内で売掛金の調査を進める中で回収不能が判明した。・・・・続きはこちら

懲戒解雇と諭旨解雇の違いってなに？

4月18日に次のようなニュースが流れました。『無免許運転アナ 諭旨解雇に 静岡第一テレビ「再発防止にあたる」』（https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170418-00000125-spnannex-ent）。これは、静岡第一テレビの報道制作局アナウンス室所属のアナウンサーA氏（27）が、今月1日に道路交通法違反（無免許運転）の疑いで現行犯逮捕、送検された事件を指します。18日付けで諭旨解雇の懲戒処分を行ったと公表されました。

また、アゴラでも人気の、荘司雅彦弁護士の記事「弁護士の懲戒歴を調べよう」（http://agora-web.jp/archives/2025621.html）も話題になっていたので、僭越ながら、私は人事コンサルタントの立場で「解雇」について論じてみたいと思います。

ネットで結構な話題になっていますが、「解雇」について混同している記述があるので、簡単に整理をします。解雇は使用者による労働契約の解除です。解雇は一般的に「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」の3つに分類されますが、諭旨解雇は「普通解雇」「整理解雇」には該当しないことから、懲戒解雇にしぼって説明をします。

諭旨解雇と懲戒解雇の違いは・・・・続きはこちら

＜愛知県中央メーデー＞長時間労働の是正訴えたアピール採択

連合愛知主催の「第８８回愛知県中央メーデー」の集会が２２日、名古屋市中区の久屋大通公園で開かれた。各労働組合の組合員ら約２８００人（主催者発表）が参加した。

　あいさつした土肥和則実行委員長（連合愛知会長）は、政府が今年３月にまとめた「働き方改革実行計画」で残業時間の上限規制が盛り込まれたことを「大きな第一歩」と評価し、「ワーク・ライフ・バランスを考えて実行することが一番重要だ」と話した。参加者は長時間労働の是正などを・・・・続きはこちら

ラーメン「熊五郎」違法残業の疑い 「業界で当たり前」

関西や東京でラーメン店など４１店舗を展開する「熊五郎」（大阪市北区）が店長ら４人に違法な長時間労働をさせていたとして、大阪労働局天満労働基準監督署は２０日、同社と専務取締役の男性（３８）を労働基準法違反の疑いで大阪地検に書類送検した、と発表した。「業界では長時間労働は当たり前だった」と容疑を認めているという。

　同署によると、同社は昨年４月３日から同３０日まで、時間外労働や休日労働に関する協定を結ばずに・・・・続きはこちら