上野学園、前音楽学部長も解雇 対立で２人目 無効求め法的措置

　私立音楽大「上野学園大」などを運営する学校法人「上野学園」（東京、石橋香苗理事長）が、同大教授で前音楽学部長の村上曜子氏を解雇したことが２１日、分かった。解雇は２０日付。村上氏は、学園が３月１３日付で解雇した国際的ピアニストの横山幸雄氏とともに「新しい上野学園を作る会」の共同代表を務め、経営難の続く学園の運営改善を求めていた。・・・・続きはこちら

＜非正規賃金＞シングルマザー年収２２３万円の現実

政府が３月２８日、働き方改革実行計画案を発表し、懸案の「同一労働同一賃金」について、「非正規雇用の割合が高いシングルマザーや単身女性の貧困問題の解決のためにも重要である」と記しました。シングルマザーの雇用や賃金は改善されるのでしょうか。藤田結子・明治大商学部教授（社会学）の報告です・・・・続きはこちら

「校長からパワハラ」うつ病で退職、元教頭が提訴 那覇市教委は行為認め和解協議

　勤めていた那覇市立中学校の校長からパワーハラスメントを受けて精神疾患を発症したとして、元教頭の女性（59）が那覇市教育委員会に約4750万円の損害賠償を求めて那覇地裁に提訴していることが21日までに分かった。県教育庁によると、パワハラによる提訴は過去に例がないという。市教委はパワハラ行為は認める一方、女性が降格した経緯などを巡って一部否認しており、現在和解協議が進められている・・・・続きはこちら

集英社ジャンプ＋α編集部、性的イラストを女子トイレ入口に掲示

見たくない人の権利はある。企業の中で行われれば、それは明確な性的嫌がらせだ。
下着を下ろした「女子トイレ」のマークに批判
　ある朝会社に行くと、自分が利用する場所に、明確にあなたに見せる目的で、性的な描写のイラストが置いてある。どう感じるだろうか。あなたが男性でも女性でも、やった相手が異性でも同性でも、相手がたとえ「これは芸術だ」「喜ぶかと思った」と主張していたとしても、あなたが不快と感じれば、これはセクハラだと訴えることができる案件だ。厚労省がまとめた「事業主の皆さん　職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!!」には「環境型セクシュアルハラスメント」の典型的な例として「事務所内にヌードポスターを掲示しているため、その労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと」が挙げられている。・・・・続きはこちら

残業手当の基礎賃金、住宅手当も関係あるの？

残業手当は労働基準法によって計算方法が定められており、通常の給料よりも割増して支給されています。残業による割増賃金は、基礎賃金をもとに計算されます。

この基礎賃金がどのように算出されるかを把握することは、割増賃金による人件費高騰を抑えるために必要なことです。住宅手当のような福利厚生も基礎賃金に含まれるのか、両者の関係について解説していきます。

■賃金とは何か？

労働基準法における「賃金」とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」をいいます。しかし、業務上の任務を・・・・続きはこちら