東芝 主要4事業分社化へ 社員約2万人が転籍

東芝　主要4事業分社化へ　社員約2万人が転籍

うつ病から復帰後、昇進の打診…「ストレス、長時間労働の不安」を理由に辞退できる？

「昇進」と聞くと、喜ばしいことに思えるが、責任が重くなったり、新しい仕事が増えたりして、気持ちが暗くなってしまう人もいるようだ。

ネットの掲示板に悩みを打ち明けていたCさんもその1人で、うつ病を理由に昇進の打診を辞退したいと思ったという。Cさんは、うつ病を理由に1年ほど休職し、その後復帰した。しかし、現在も2週間おきに通院し、服薬している。管理職になると長時間労働やストレスが原因で悪化し、また休職するのではと不安になっている。

うつ病を理由に昇進の打診を辞退できるのか。また、うつ病などの病歴がなく、単に「責任を負いたくない」「出世欲がない」などの理由で辞退することもできるのか。寺岡幸吉弁護士に聞いた。

●昇進を拒否してもいいのか？

「結論からいえば、今回ケースでは、人事権の濫用であって、無効とされる可能性・・・・続きはこちら

東芝、主要4事業を分社化

分社化に伴い、東芝本体の従業員約2万4000人のうち、約2万人が転籍する。早期退職の募集など人員の整理は行わない。・・・・続きはこちら　

＜ロシア＞視覚障害者の雇用守る 生き残ったソ連の遺産

【モスクワ杉尾直哉】ロシアには、視覚障害者らに雇用の場を与えるために特別に設置された製造工場がある。「諸民族の平等」をうたった旧ソ連政府が、障害者を保護する政策を取っていたころの“遺産”だ。ソ連崩壊後の現在は、市場原理の厳しい競争にさらされているが、「障害者の自立」を維持するため、格闘しながら操業を続けている。

　モスクワ西部のクンツェボ地区。古びたレンガ造りの４階建てのビルは、電源コンセントやスイッチを生産する「エレクトロ」社の工場だ・・・・続きはこちら

「内々定」～10月1日までの形式で実質的には内定と同意 法的な違いは労働契約を締結しているか否か

「内々定」とは、「内定前の内定」という意味で、企業などが就職を希望する新規学卒者などに対し、正式な採用通知に先立って、非公式の採用予定通知を出すことをいいます。経団連が定める「新規学卒者採用選考に関する企業の倫理憲章」によって、新卒採用者に対する内定通知は卒業・修了学年の10月1日以降（2018年入社対象の場合）と定められているため、それ以前は「内々定」という形式をとっているのです。
10月1日までの形式で実質的には内定と同意　法的な違いは労働契約を締結しているか否か
「内定」と「内々定」はどう違うのか？――就職活動中の学生などからよく聞かれる質問ですが、企業が学生に対して採用の意思を示すという意味では、「内々定」も内定とほぼ変わりません。上述の倫理憲章により・・・・続きはこちら