高学歴で貧困は本当か。日本のポスドク問題とは何か

皆さんの周囲に大学から大学院へ進学して博士号を取得した方がいたら、”それはすごい”と思われるのではないでしょうか。ところが、博士号を取得しても、すぐに大学などで正規の教職に就けるとは限りません。期限付きの仕事でキャリアを重ねながら、テニュア（教職員の終身雇用資格）等としてポジションを獲得していくのがポスドク（ポストドクターの略）に多いというのが現実のようです。

今回はそうしたポスドクについて、経験者（30代後半の国立大学准教授・現職）に話を聞いてみました。
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ポスドクの成功を分ける条件とは⇒続きはコチラ・・・・

野村不動産の過労死事件から考える、「裁量労働制」の“光と闇”

　「裁量労働制は“定額働かせ放題”の制度だ」「裁量労働制は、残業代の支払いをストップさせる悪質な制度だ」――最近、筆者の周囲でこんな批判を耳にするようになった。


　裁量労働制とは、「実労働時間」ではなく「使用者との協定で定めた一定時間」を労働時間と見なす制度を指す。労働時間に応じた残業代は発生しない一方、労働者は高い裁量権をもって仕事ができる点が特徴だ。労働基準法では、弁護士、税理士、編集者、ソフトウェア制作などが適用対象として定⇒続きはコチラ・・・・

ＮＴＴ、非正社員も同じ福利厚生 健康診断項目も増える

　ＮＴＴグループは正社員と非正社員の間で待遇差があった福利厚生制度を見直し、１日から健康管理のメニューを中心に正社員の制度に一本化した。非正社員は定期健康診断の受診項目が増え、提携するフィットネスクラブやレジャー施設などを割安で使えるようになる。各種の手当だけでなく、福利厚生でも格差是正を図る動きが出てきた。

　対象は同グループ⇒続きはコチラ・・・・

ドライバーの「横乗り」は労働時間に該当 残業代未払いで送検 橋本労基署

　和歌山・橋本労働基準監督署は残業代を支払わなかったとして、運輸業のグリーン特急㈲（和歌山県紀の川市）と同社代表取締役社長を労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反の容疑で和歌山地検に書類送検した。平成29年５月の３日間、ドライバー１人が行った時間外および深夜労働に対して割増賃金１万3126円を支払わなかった疑い。

　運転者の横に乗車していた時間が、労働時間に該当するかが労使で判断が分かれたため残業代不払いが発生⇒続きはコチラ・・・・

終わらない師弟関係で「アカハラ」が深刻化…賠償命令出た「関西大訴訟」から考察

関西大大学院の社会学研究科に在籍していた男性が、指導教員だった男性教授から、研究を中止させられるなどのアカハラ（アカデミックハラスメント）を受けたとして、教授と関西大を相手取り、計約600万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が4月25日、大阪地裁であった。大阪地裁は請求の一部を認めて約90万円の支払いを命じた。

判決は、教授が男性に労働組合での活動をやめるよう求めたことや、男性が大学院で実施していたフィールドワークをやめさせたことをアカハラ⇒続きはコチラ・・・・