ご都合主義

やっと決まった臨時職員。役所関連なんだけど。。。
こんな雇用の仕方がまかり通ってるから、年金制度も雇用環境も良くならないんだなぁって言うのが実感。
夫がいるなら扶養内に抑えたほうが・・・ってここでも言われたよ^_^;
健康保険は旦那のほうに入ったままにして、年金だけはかけてもらえることにしてもらったけど。

－－－旦那の会社は厚生年金かけてくれてないから、我が家は現在夫婦とも１号で自営業扱い。親会社から部署ごとに分裂して新会社になってから、厚生年金かけてもらえなくなっちゃったのさ。
その会社もけっきょく経営苦しくて、近いうちに解散して従業員は親会社直属の契約職員にするなんて言ってるけど。。。ってことは本当に個人事業主扱いにされちゃうってことなのかな－－－

どうせ自分でお金だして払うなら、国民年金より、厚生年金のほうがいいよね。ってか役所関係だと共済年金なのかな？よくわからんけど。

役所がこういうことしてるんだもの、民間企業が正職員としての雇用を控えて、派遣や臨時、パート雇用ばかり！なんて問題にするのはお門違いって感じよ（苦笑）

役所の臨時職員っていうのは、本当に臨時なわけで、悪く言えば使い捨て。働ける最長期間っていうのが決まっていて、退職金が発生しないように数ヶ月おきに契約更新したり出勤調整したりして、どんなに働きが良い人でも、その期間が過ぎればハイさようなら～って。

一般の企業に勤めるより、休みを取りやすい、残業・休日出勤がまったくないって言うのだけが魅力ってところか(ーー;)　　　

まあ、この前まで勤めてた会社だってそうだったんだけどさ。
ただ、臨時職員ではあったけど、退職金以外の社会保険関係はみんなかけてもらってたし、賞与はなかったけど有給休暇はばっちりあって、子供の事でずいぶん休んだり遅刻・中抜け・早退・・・かなり融通きかせてもらってたなぁ。
雇用期間は無期限だったから、首になる心配なんてしたことなかったし。
給料少なくても仕事楽しかったし働きやすい職場だったなぁ。つぶれちゃうなんてなぁ（苦笑）
世襲制の会社は３代目でつぶれるんだって誰かが言ってたけど、ほんとうにそうなっちゃって。

今まで、月給フルタイムの仕事しかしたことなくて、今回、時給・日給の仕事って初めてなもんで、フルタイム仕事してるのに、有給休暇がなくて休めば給料が減る・・・っていうのはちょっと面白くないんだけど(－－〆)
しかも退職金ださないための出勤調整しなきゃならない月は給料が大幅に減るらしい(￣Д￣;) ガーン

まあ仕方がない、子供に家の鍵持たせなくちゃならなくなるまで（住んでる地区の学童保育は３年生までしか放課後預かってくれないのさ）なんとかこっちも定時で帰宅して子供を迎えに行ける職場で都合よく働いて、やり過ごすことにしよう(+_+)
まだ低学年のうちは、子供に鍵持たせるような仕事の仕方はしたくないのです。残業や休日出勤しなきゃならないような会社に勤めちゃうと、子供に鍵持たせなきゃならなくなる・・・

この次仕事探すときには、もうちょっと景気が良くなって就職しやすくなってたらいいなぁ。
正社員じゃなくてもいいから、普通に安定して働ける仕事探したい・・・