都庁前通信 ２０１９年４月２５日号

　　《河原井さん根津さんらの「君が代」解雇をさせない会　都庁前通信》
　● 生徒や教員を励まし救うと本気で考えているのか？
　　　都教委の「東京都教育委員会から生徒と教員へのメッセージ」

　４月１１日に行われた都教委定例会では、議案「東京都教育委員会から生徒と教員へのメッセージについて」が出席した全教育委員の賛成で承認された（１名欠）。メッセージを出す目的は、生徒に対しては｢学校生活を送る上で生じる様々な感情と上手に付き合うことの大切さを伝えるとともに、悩んだときには身近な大人に相談するよう促す」、教員に対しては「日頃の教育活動に感謝して激励するとともに、課題の解決に向けた取組をともに行っていくことを伝える」のだという。
　しかし、都教委の言はきれいごとでしかない。実際に東京の公立学校で起きたいじめによる自死について、都教委定例会で論議したことはなく、遺族に寄り添わない。一例を挙げれば、
　小山台高校生の自死では、その生徒が学校側にいじめを訴えても学校側はそれを無視し、自死後に遺族が真相究明を訴えても、都教委が開示した文書は墨塗りであり、「いじめはない」とした。遺族は知事部局に再調査を求める一方、提訴している。
　さて、「メッセージ」は次のようにいう。

　◆ 生徒の皆さんへ

○新学期が始まりました。皆さんは、今、学校生活を楽しんでいますか。保護者の方や学校の先生たちは、皆さんが楽しく充実した学校生活を送ってほしいと願っています。
○充実した学校生活を送るためには、友人や先生などと心を通わせて、良好な人間関係を普段から築くとともに、学校の集団生活における決まりや社会のルールを守ることが大切です。
○しかし、学校生活を送る上で、困ったことや納得できないことが起きた時などは、不安や不満、怒りなどの感情が湧くことがあるかもしれません。皆さんにとって、こうした感情と上手に付き合っていくことも重要です。
○そして、自分たちだけでは解決できないと思った時には、まず、保護者の方や先生など身近な大人に相談してみましょう。もし、大人への相談が難しいと感じたら、東京都教育相談センターなどの相談機関を利用することができます。また、ＬＩＮＥで気軽に相談できる「相談ホットＬＩＮＥ＠東京」という方法もあります。これらの相談窓口は皆さんを全力でサポートしてくれます。
○（ＳＮＳの危険性を正しく理解して使うこと：省略）
○皆さんが夢と希望を胸に、未来に向かって羽ばたいていけるよう、保護者の方や学校の先生、地域の皆さんと一緒に、東京都教育委員会は心から応援しています。
平成３１年４月１１日　東京都教育委員会

　◆ 子供たちの健やかな成長を願って　～教員の皆さんへ～

○先生方におかれましては、全ての児童・生徒が充実した学校生活を送れるよう、日頃からご尽力いただき、ありがとうございます。
○さて、児童・生徒への指導に当たっては、日頃から個別の言葉掛けなどにより一人一人の理解を深め、教員としての信頼に基づく良好な人間関係を構築することが大変重要です。
○そして、学校の集団生活における決まりや、社会のルールを守る意味などについて、児童・生徒が十分に理解し、日常の行動として実践できるよう、丁寧かつ継続的に指導していくことが必要です。
○また、児童・生徒への指導や外部への対応に苦慮するケースもあることから、担当教員を孤立させないよう、学校は複数の教員が協力して指導に当たることを基本とした校内体制をしっかり定着させる必要があります。こうした組織的な取組を通じて、体罰を絶対に許さない学校風土を一層強固なものにすることにも努めていただきたいと思います。
○東京都教育委員会は、教員の皆さんがやりがいをもって日々の仕事ができるよう、今後も学校訪問等を通して皆さんの仕事の実情や日々の努力を理解、共有するとともに、皆さんが抱えている様々な課題や悩みなどの解決に向けた具体的な取組を全力で行っていきます。
平成３１年４月１１日　東京都教育委員会

　「生徒の皆さんへ」では、決まりやルールを守ること、納得できないことがあっても自分の感情をコントロールすることが大事と説く。
　それは、決まりやルールを論議し見直すことが必要となっても、それにブレーキをかけることになりはしないか。一人が皆と異なる捉え方や判断をし、納得できないことが起きたなら、皆で話し合いをすることこそが、よりよい社会を作っていくうえで大事であり、学校教育はそれを学ぶ場であるはずだ。
　それを否定するメッセージは、「規律と秩序維持」を最優先する、都教委の考える道徳心を刷り込むものだ。
　「教員の皆さんへ」では、都教委が取り組むべき教員の過重労働軽減については触れないまま、教員が子どもと自由に過ごす時間的保証をしないままに、「児童・生徒への指導に当たっては…」と説く。
　また、職員会議での発言を禁止し、職務職階級制賃金及び人事考課制度で教員を競わせ、それまで行われてきた協働を奪っておきながら、「複数の教員が協力して」と説く。
　教員が子どもと自由に過ごす時間があれば、教員はいじめに気づくし、相談にも乗れることが、都教委及び教育委員にはわからないのか。まず必要なのは、教員たちが論議し学び合える場である職員会議を復活させることだ（２００４年から都教委は職員会議を校長の伝達機関とし、教員の発言を禁止している）。
　生徒も教員も指示に従わされるのではなく、自分の頭で考え判断する自由を保障されれば、自尊感情を高め、道を切り拓くものだ。そして、それこそが、都教委のすべきことである。
　自己反省を欠いた都教委の「やっていますよ」をアピールするがための「メッセージ」には、怒りを通り越して悲しくなる。
　◆ 「原発」触れぬ「復興五輪」
　　　――高校生向け副教材に福島県から原発事故の記述を提案される

　都は「２０２０年。東京と東北で会いましょう。」と題する冊子をつくり、１７年度から都立高校生に配って副教材とし来た。
　冊子は、最初に五輪招致活動の経過を紹介し、次に「被災地の復興は、まだ途上」として、１８年１月時点で７５０００人が避難生活を送っていることや、福島産米や観光客数が震災前の水準に回復していないことをデータで示す。
　しかし、復興を難しくしている最大の原因である原発事故には触れていない。これに対し、福島県が原発事故の記述を加えるよう都に提案したという（３月２４日付東京新聞から）。
　原発事故で故郷を追われた人たちの暮らしや健康、事故の深刻さなどについて、この４月に配られる（た？）新版にはどのように記載されたかは、次号以降で触れたい。
　文科省が事故後つくり、再改定して今年度からは全国の学校に配った（昨年度までは希望校に）「放射線副読本」（小学校用　中学・高校用）も「放射線による健康影響があるとは考えにくい」などと記述し、原発事故の深刻さを伝えない。
　都も国も学校教育を使って嘘を教え込んでいる。

『河原井さん根津さんらの「君が代」解雇をさせない会』
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