こじめん

個人面談を縮めてこのように言うらしい。（ローカルルール？）
新室長がどうやら個人面談を始めたらしいです。
思えば今までの職場は、この時期が一番忙しいというのもあって、まともに個人面談をやった事が無い。
ま、そんなものをやらなくても、古巣では言いたい事をその場で言っていたので、面倒な目標の作成がない分（そう、目標すら書いてない）楽だったのだけど、これからはそうもいかないねぃ・・・・。

どーいう順番でやっているのか分からないけど、オイラ以外の女性陣は終わったようなので、そろそろかなぁ？？？
他の女性陣は、全員、左隣の人について聞かれたらしいので、オイラも聞かれるのか。（苦笑）

個人面談ってさ、回数こなしてないのもあるし、新室長の人となりを全く知らないわけぢゃん？
そんな人相手に「どこまで話して良いのか？」ってラインが掴めなくて困る。（＞＿＜）
他のメンバーは「この場の話はどこにも漏らさないから。本当に、日頃思っていることを言っちゃって」て促されたらしいけど、だからって、ねぇ？（苦笑）
「左隣の人がウザイんで、なんとかして下さい」とは流石に言えないから、客観的に仕事に対する姿勢がおかしいとか、ちゃんとみんなの前で聞いていたはずなのに「聞いてません」って言い切るところとか、自分の記憶をねつ造しちゃってる所とか。
まーそこら辺を実例を交えて報告するだぁね。┐(￣ヘ￣)┌

そして、席替えを！！！


ってかさ。
その前にオイラの行く先はどうなるのさ＞部長様
あれから何も言ってこないけど面談始まっちゃうよ？
新室長様は知ってるの？？？

早朝の部長を拉致るしかないな。(￣－￣)