先の見通し

古巣の生活が長すぎて、現状、突きつけられているいろいろなことについて、古巣的な考え方や、解決策はすぐに浮かぶんだけど、今の島としてどうすれば良いのか？ってなると、う～ん、って立ち止まっちゃう。（＾－＾；

４月職変は、親方の号令に合わせないといけないのよ。
いままでウチの「定期職変」って言ったら、ここで何度も書いているけど、締切日にちゃんと出してくる部なんて３分の２くらいなのよ。
今後、親方に対してそーいうのは通用しないので、締めと言ったら締めなのさ。（まーそれが本来の姿なんだけどね）

で、その４月職変の組織の骨子をいつ作成するか？って言ったら、もう１月、連休明けたらすぐに作るらしい。
んで、室とか課レベルの組織ツリーと「長」の付く人を１月中に決めちゃうんだって。

それが親方的な定例作業らしいんだけど、ウチは横から参入するので、いろいろ「お伺い」して → こっちで揉んで → 骨子の合意をしないと決められない。
その合意がいつなのかと思ったら、２２日だって。
この時点でかなりスケジュール的に遅れているのよ。（－＿－；
なのに最終的な室・課レベルの長を決めるのは、親方の定例に合わせて２６日だってさ。

今まで定期職変で各部長に展開 → 回収の期間は２週間くらい設けているのに、それがたったの５日。(￣w￣)　ぷっ
しかも今までと勝手の違う組織を作らなくちゃいけないのに５日でやれとか、無理でしょ。
どぉすんのさ？

っつーか、１年間はジャクソンを回して給与計算を続行させるけど、手当については４月から変更するのさ。
その為にシステム改定をスル必要があって、そっちの開発も頼まれてるんだけど。（汗）

来週以降 → 月末までの、仕事のボリュームが全然読めん。┐(￣ヘ￣)┌