親方と合併するけど、とりあえず１年はこっちで給与計算を回す。
給与面での差を埋めるべく、設定変更が必要になってくるのね。
その１番大きいのが家族手当。
親方は配偶者に対して家族手当は支払わないし、子供も１７歳までなんだよねぃ。
それくらいだったらジャクソンの設定変更はチョロいな、って思っていたのに、いろいろ付帯条件が付いてるぢゃん。
しかも、親方自身も家族手当の改定中で、段階的に移行している途中だったりするので、１年ごとに設定金額が違うよ。
もう、なんだかよく分からないッス。（＞＿＜）
頭で考えてもよく分からないので、久し振りにテスト環境を起ち上げてザックリ設定を入れてみる。
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だめだこりゃ。┐(￣ヘ￣)┌
作れないことは無いのよ。
やろうと思えばできる。
だが、結果がイマイチ。
「イマイチ」って言っても正しい金額は算出されているので、末端の社員には影響の無い部分だから良いけど、担当者が使うジャクソンの画面が美しくない。
これはオイラ的に許せない部分。（笑）
それに、きっとこの状態では給与計算の処理が確実に重くなる。
むー。どぉしよ。
そのへんのジャッジはオイラではなくて給与チームだよねぃ。
どっちみち全社に展開して介護に関する書類を出させるのであれば、もういっそのこと「新家族手当に該当する社員は書類を出せ」にして、ジャクソンにはフラグを入れる器だけ用意して、フラグが立っている人数をカウントして手当の金額を算出した方が、計算式も処理もスッキリするんだよね。
ソレくらいの設定変更だったら給与チームでもできそうな気がするけど、あそこ、今、火の車だからなぁ。（＾－＾；
明日ハマカーンと相談しよ。
そんなこんなで、給与だけでなくジャクソンに関する案件は、起ち上げを担当したハマカーンとオイラの二人三脚でやるしかないので、そっちに片足突っこんでると、差し迫って明日展開する職変が、出戻りスギちゃんにお任せしっぱなしっていうね。
まぁね。展開前までは室長とかスギちゃんの仕事だからね。
オイラは回収したものを切って貼って整えて、データの整合性の確認。
からの、作業がヤマ場なんだよね。
はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ。
大声で叫びたい衝動に駆られる。
ヒトカラ復活かしら。
（ジャクソンの立ち上げの頃も、いろいろなモノをぶつけるようにヒトカラ行ってたなぁ・・・・・・（ ＝ ＝） トオイメ ）
給与面での差を埋めるべく、設定変更が必要になってくるのね。
その１番大きいのが家族手当。
親方は配偶者に対して家族手当は支払わないし、子供も１７歳までなんだよねぃ。
それくらいだったらジャクソンの設定変更はチョロいな、って思っていたのに、いろいろ付帯条件が付いてるぢゃん。
しかも、親方自身も家族手当の改定中で、段階的に移行している途中だったりするので、１年ごとに設定金額が違うよ。
もう、なんだかよく分からないッス。（＞＿＜）
頭で考えてもよく分からないので、久し振りにテスト環境を起ち上げてザックリ設定を入れてみる。
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だめだこりゃ。┐(￣ヘ￣)┌
作れないことは無いのよ。
やろうと思えばできる。
だが、結果がイマイチ。
「イマイチ」って言っても正しい金額は算出されているので、末端の社員には影響の無い部分だから良いけど、担当者が使うジャクソンの画面が美しくない。
これはオイラ的に許せない部分。（笑）
それに、きっとこの状態では給与計算の処理が確実に重くなる。
むー。どぉしよ。
そのへんのジャッジはオイラではなくて給与チームだよねぃ。
どっちみち全社に展開して介護に関する書類を出させるのであれば、もういっそのこと「新家族手当に該当する社員は書類を出せ」にして、ジャクソンにはフラグを入れる器だけ用意して、フラグが立っている人数をカウントして手当の金額を算出した方が、計算式も処理もスッキリするんだよね。
ソレくらいの設定変更だったら給与チームでもできそうな気がするけど、あそこ、今、火の車だからなぁ。（＾－＾；
明日ハマカーンと相談しよ。
そんなこんなで、給与だけでなくジャクソンに関する案件は、起ち上げを担当したハマカーンとオイラの二人三脚でやるしかないので、そっちに片足突っこんでると、差し迫って明日展開する職変が、出戻りスギちゃんにお任せしっぱなしっていうね。
まぁね。展開前までは室長とかスギちゃんの仕事だからね。
オイラは回収したものを切って貼って整えて、データの整合性の確認。
からの、作業がヤマ場なんだよね。
はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ。
大声で叫びたい衝動に駆られる。
ヒトカラ復活かしら。
（ジャクソンの立ち上げの頃も、いろいろなモノをぶつけるようにヒトカラ行ってたなぁ・・・・・・（ ＝ ＝） トオイメ ）
