所変われば

加入している健康保険組合によって、そんなに違いはないと思っていたけど、わりと違うのね。
退職後も継続して健康保険に加入することができる「任意継続」。
前の会社で加入している健保は「最長２年。途中脱退も可能」だってので、最初の１年は国保より安い任継。２年目以降は国保に切り替える。ってーのもＯＫだった。
この会社の健保は任継に切り替えたら、２年間は絶対に加入。途中脱退はＮＧ（次の会社で健康保険に加入するならＯＫ）。という束縛っぷり。

他にも生まれた子供を扶養に入れる際にも、妻の所得証明を取ってこい。（妻が扶養に入っていれば不要）とか、
年に１回、今扶養に入っている１８歳以上の人の所得確認するってんだから、オドロキよ。
前の会社の健保は、ランダムに抽出した社員に対して、同じような所得確認を行っていたが、この会社の健保は「対象者：全員」だってさ。

市役所で所得証明を取ってこい。仕送り証明を付けろ。と、なかなかに注文が厳しい。
だもんだから７月の末に展開するから → 社員は８月の連休中に書類を取り寄せて → 連休後に提出しろ。って流れらしい。

えーっと、これ、会社の担当者は何をチェックするのかしら？（それ大切）
指定された書類が付いているかどうか、だけを確認すれば良いのかなぁ。
流れをザックリと説明されただけで「あとは健保さんから書類が届いたらやりながら説明します」って言われたので、いつがヤマ場なのかサパーリ。
７月末は展開だけだから、やっぱ８月の連休後の書類回収がヤマ場かしら？？？？