その風潮が

身辺異動が発生した際に社員が自分から必要な書類を入手するスタイルが当たり前と思っていたので、この会社の「何でもかんでもこっちが用意する」スタイルは馴染めない。
通勤補助費も「さかのぼり精算が面倒だから」（それも全部手作業だもんね）って、勤務地異動した社員のデータを前もって修正しちゃうとか。
出生の申請や結婚の申請はＷｅｂでできるけど、健康保険の扶養申請は別なので（健康保険組合に提出する所定の用紙があるからね）それを全部用意して社員に送りつけるとかね。

メ・ン・ド・ク・サ・イ。（￣－￣）
そーいう所がどうにもね。

さて、明日から６月。
契約の継続意思の確認ってやつが派遣会社から来るはずだけど、もちろん答えはＮＯだ！（笑）