どうやら昨日のメィルは「上司と話がしたいよ」だったらしい。
んで今日、派遣会社の担当者から「月曜の９時に上司と話をするので、そのあと終わり次第、片山さんと面談で」だってさ。
あーはいはい。
ウチの会社は絶賛：来社訪問ＮＧなのでteamsでやることになった。
小さい会議室を予約してミッションコンプリート。
をっと、ちょっと前に買ったイヤホンどこに行ったっけ？？探さねば。
さてはて。無事に４月末で辞めさせてもらえるかしら・・・・・・・・。
育休の人が７月に復帰するからそれまで引き留められそうな予感がしないでもないが、上司はかなりドライなので、仕事が回る、回らない（もしくは１人の人が集中して忙しくなる）とか、あんまり気にせずに「辞める？どうぞ」って言いそうな部分もあるんだよね。
昨日、ようやく派遣会社から面談のメィルが来た。
と思ったら、これ上司宛ぢゃん。（オイラはccだった）
え？まずは上司と話がしたいよってメィル？
それともオイラと話がしたいから、定時間内に良いですか？ってお伺いのメィル？？
なんか文面がどっちとも取れそうな感じ。
なんだかなぁ。
そうそう。４月からの座席表が室長から展開された。
あーねー。そんな気はしていたけど、ほぼ変更なしか。
今までは左右も前も誰も居なくてスタンドアローンだったのが、左にようやく人が来る。くらい。
つまんねーの。
月次以外で突然オーダーが入るのは、まだ良いけど、突然配布物が届いて「配って」とか、新入社員の準備で「あ、これがありました」って言われるヤツとかね。（＾－＾；
毎年のことなのに、なんで一覧にしておかないの？
あとさ、会社で年金手帳を預かるのをナントカして。
何年か前に一覧表を作ったらしいけど、その一覧表が見づらい。
全社員を社員番号順に一覧にすれば良いのに、なぜ、勤務地でシートを分ける？
前からチョイチョイ思ったけど、そーいう管理が好きだよね。
勤務地異動している人もいるし、海外に行った人＆帰った人もいるぢゃん。
メンテしれてばまだ許す。使いづらいがな。
これ、メンテしてないよね？
１人を探すのにシート４つを確認せにゃいかんって、作業効率的にどうなのさ？
（昨日の人員表でもそうだったけどさ）
顧問を退任する人の年金手帳を探しに行ったけど見当たらない。
一覧表には返却してないことになっているのに。
「たぶん顧問になるときに返した・・・・・・・・・・・・・・と思う」って状態なのよ。
これ、本人が「もらってない」って言ったらどうすんのさ？┐(￣ヘ￣)┌
昨日の定時後に投げたヤツがそのまま「今日の昼までになったので引き続きヨロシク」って返ってきてた。
くそう。
セルの結合はムシだ。
そんなのやってたら次にデータを持ってくるときにまた手作業になるぢゃん。┐(￣ヘ￣)┌
それにsumproductカマしてるから先頭行だけ表示して、以下の部分は白文字にして「見えないけどデータがある」にしてやれ。
所属名称が部、室、課と横並びなのは仕方ないから手で修正。めんどくさい。
まぢで、こんな事に時間をかける意味あるのか？（￣－￣）
１０時にアップ。あとは好きにして。
そいたら、また今度は定時１５分前ですよ。
「社員の区分を変更したいんだけど、修正できる？」
ほらね。
もらったシートだと全部手入力で作ってあったから修正対応も時間がかかるけど、sumproductカマして集計しているから人員のシートで区分をいぢれば見せる方のシートは勝手に集計される。
楽勝ッスよ。
言われた区分で修正して、ベシッと送りつけて定時で帰る。
今日も良い仕事をした。（違う）
っつーか派遣会社の担当者から連絡来ないんですけど。（＾－＾；
あれかなぁ？ちょっと前から「今回の契約で終わりにしたい」って言っておいたので、職場の上司とすり合わせているのかなぁ。
それにしても、なにも連絡が無いとかどうなのさ。
前の担当者はそーいうところ、速攻対応だったのになぁ。
そもそも１６時過ぎに飛び込みのオーダーしてきて「明日の朝イチで」って、それ今日中にやれってことぢゃん？
単純に人の集計を２パターン。って言われたので見てみたら、なんやら独自ルールで区分が分かれてやがる。
それを基礎データにセッティングしてる途中で手が止まる。
役職で区分を分けるって聞いたのでやり始めたのに、同じ役職でも区分が分かれてる、は？え？どーいう事？
違うぢゃん、資格ぢゃね？これ。
また最初からセットし直して、手が止まる。
もしかしてこれ、正社員だけ？？？
時間が無いのに全然わかんねー！(￣曲￣) ふんがー
同じシートの中で左は役員を除く社員、右が役員＋正社員、と勝手に解釈して区分をセッティング。
sumproductカマして人数を表示させるようにしたから、もしも区分の解釈が違ってても基礎データの区分をいぢればオッケー。
そこまでは定時間内にできたけど、肝心の見せるためのシートがムカつく作り方で萎えた。
所属を組織図順に上から並べてるのは分かる。
同じ部や室、課のセルを結合するのは、ホントやめれ。
さらに部名称がＢ列、室名称がＣ列、課名称がＤ列。って横に表示するのよ。
システム内にそれぞれの名称なんて保持してないくせに！
なんなら、部から係とか班までの名称を区切りナシで「部署名」として保持してるぢゃん。
それを「見せるためだけに」手作業で区切って、尚且つセルの結合までする時間が無かった・・・・・・。
依頼された人に「データは出来たけど、見せるための体裁が整えられませんでした」ってメィル書いて、いったん結合されたセルを全部分解して、上からガーッと所属順に並べたヤツを貼付して送る。
体裁はそっちで整えてくれ。（￣－￣）
改造武器で最初に必要なアイテムが載ってるページを見つけた。
っていうか昨日スマホでググったときも同じページに飛んだんだけど、その時は表示されなかったんだよねぃ。
ＰＣで見たらいくつかの場所が表示された。なんなんだよ。（＾－＾；
町中とストーリーはすでに拾ってるので、もう拾えない。
ストーリー上、１回行った事があるダンジョンでリポップしてれば良いのだけど・・・・・・・・。
入り口はいってすぐにキラリと光るアイテムを拾ったら、ずっと探していた「さびた金属」だった。
をぉ！あったー！
早速シドの所に持ち込んで、サクサク改造を進めてもらった。
でもね。そんな予感はしてたのよ。
結局、手持ちの武器の方がオイラ的には良かった。
い、いや。まだこの先、改造するのかもしれん。よくわからんが。
なんにせよ。これで放置クエストは「釣り」だけになったかな。今のところ。
テイルズでもそうだが、釣りは全然やる気にならないのでスルーっすよ。
さて。明日からまた働きますか。
だったんだって？
ずーっと引きこもってＦＦ１５プレイしていたので外の状況が分からなかったわ。（をい）
そーいや部活から帰ってきた２号が「すっげー暖かかった」って言ってたわ。
今もエアコン付けてないから、そーいう事ね。
気がついたら定時でも外が明るいし。
着実に春が来てるってカンジ？
ウサギの換毛期も来たみたいで（っていうか、年中抜けてるよね？）ごっそり抜けて軽くホラー。
マスク生活のおかげか、花粉にはまだ反応してないんだよねぃ。
天気予報の流れで花粉の飛散量もやり始めたから、敏感な人達はもう感じ取っているのかしら？
うん。ネタがありません。
相変わらず改造武器もアイテムが探せません。
マップとにらめっこしようとしたのは２段階目で必要なアイテムだった。
まず最初に必要なヤツは詳細な場所が載ってないって言うね。
くそー、詰んだか。（＞＿＜）
釣りと同じつ放置だな、こりゃ。
しょーちゃんから借りてるＦＦ１５。
オリジンも気になるけどマルチプレイ推奨だし。
バビロンも気になるけど、なんかオイラには向いてないような気がするし。
ってことでＦＦ１５を継続プレイです。
まだ序盤です。サブクエ多すぎでお腹がいっぱいです。（＞＿＜）
あっという間に金欠になったので、そこら辺で拾ったアイテムを売った。
説明の文章には「売ればいくばくかのお金になる」って書いてあったので全部売った。
武器改造で必要なアイテムだったとは・・・・・・・・・。il||li ＿|￣|○ il||li
拾える場所一覧をゲットしたのであとでマップとにらめっこだな。
ググったときオイラと同じように売っちゃった人が続出で、そうだよね、あんな書き方してたら「売って良いアイテム」だと思うぢゃん。
あれから怖くて、どんなアイテムも売れないわ。
株式を上場してないから株主総会はやらない。
まぁ、それはなんとなく分かる。
役員の退任は６月。だけど新任役員は４月に就任。
結果、４月にも６月にも処理が発生する。（￣－￣）メンドクサー
いっぺんにやりなよ。
そんなナゾ仕様。
４月の組織が内示されたので見た。
全部の組織が載っていたけど、隣の部のメンバーすら覚えてないので見たって良くわからないからウチの部をじっくり見た。
あーねー。部長が替わるのか。
んで隣の部長がウチの部長になるのね。ふむふむ。（っつっても顔もよくわからんが（苦笑））
ウチの室に品保から課長クラスが異動してくるのか。ふーん。Ｚ（つっても顔も・・・以下同文）
ん～～。席替えとかするのかにゃ～。
いい加減、誰とも話をしない今の席は苦痛で敷かないニョロよ。
でも４月で終わりにするつもりだから、４月で席替えしても、１ヶ月くらいどうでも良いわ。
そう。派遣会社のアプリから「契約更新のご意向をお聞かせ下さい」ってお知らせが来たので「担当者と相談したい」にしておいた。
前の担当者は次の日くらいには「お話ししましょう」ってアポ電かメィルが来たが、今回の担当者は連絡無いね。
まぁ急ぐ案件でも無いから良いけどさ。
今の会社が加入している健康保険組合は「収入が高い方が子供を扶養する」という大原則を頑なに推し進めている。
子供が出生した際に健康保険の扶養申請をすると、添付書類として「妻の所得証明」を要求される。
奥さんの所得がアヤシイ場合は１年限定の健康保険証を子供に発行して、毎年「奥様の所得証明と勤務先の就労証明を提出しろ」と言ってくる。
それで引っかかったある社員に２／１７にメィル送って締め切りを３／４にしたさ。
今日になって「２週間ぢゃ用意できない」とか言い出した。（￣－￣）
そもそもさ、キミが「この書類の書き方はこうですか？」って聞いてきたのって、一昨日だよね？
ってことは、それまで放置してたのではなく？
一昨日の時点で「所得証明書は出せます」って言ってたぢゃん。提出できないのは妻の就労証明だけ？
「所得証明書を取ったら僕より所得が高かったので出したくありません」
なんだそれ。（￣－￣）
出したい、出したくないではなく、出せって言ってるんだから出すんだよ！
妻の所得証明と就労証明と、オマエの標準報酬でもって、健保さんが継続して扶養できるのかＮＧなのか判断するんだから、まず出せ。
「毎年こんな事やるのも面倒なんで、もう妻に扶養にしようか検討しようかと」
それ、提出期限までに決めて欲しいんだけど？
依頼した用紙に継続扶養する場合と、このタイミングで扶養削除する場合の提出書類が書いてあるよね？
どちらにしろ書類を出す必要があるんだってば。
「検討します」
うん、検討するのは結構だけど、それで書類はいつ出せるの？
「在宅勤務で、毎週水曜日にしか出社しないので、はやくて３／９です」
なんだかなぁ。
こいつって、男性で育休を取るって申請してきたけど、賞与の社会保険料を０円にするために「１日だけ育休取ります」って申請してきたヤツぢゃんね。（今は制度が変わって出来なくなった）
育児休職ってそーいうもんぢゃないだろ、って前の担当者が制度の趣旨から離れてるって説明しても「取る権利があるから取るだけ」とか言ったヤツぢゃんね。
権利を主張するだけかよ、ったく。
前の会社だったら「はぁ？締めまでに出すのが当然でしょ」って言っちゃうのだけど、しがない派遣社員なので社員さんに交代して対応してもらった。
はー、やだやだ。
