少し前になりますが、静岡ボランティア協会より、
「静岡みかん」＆みかん募金のご協力ありがとうの連絡が届きました。
能登の穴水町へ静岡みかんが送られ、また、笑顔が見ることができた事は何よりです！
まだまだ避難所等での厳しい生活を送られている方も多く、大変な状況かと思いますが、
1日も早い復興となるよう心よりお祈り申し上げます。
駿河会では福利厚生の一環として毎週水曜日、法人職員へデイサービス「ごろざ」のマシーントレーニングを無料で開放する「ちょこごろ」を開催しています。
今回はそんな「ちょこごろ」からスピンオフ企画として、ウォーキング＆クリーン作戦が実施されました！
これはここ、ラポーレのある富沢から山崎のごろざまで、約10㎞をゴミ拾いをしながら歩くという体にも心にも地域にも良しの企画でした！
当日はあいにくの曇り空でしたが、これがまた歩いていくうちに暑くなってきたので、結果的には丁度良く、
普段何気なく車で通りすぎている道で色々な発見をしながら楽しく歩くことができました。
一番多かったごみはタバコの吸い殻で、空き缶、菓子パンやお菓子の袋、大物では車の部品の一部や傘などがありました。
これを機に、より一層ゴミは落とさない、あったら拾うという事を意識するようになりました！
新年度を迎えます4/1に、当法人では辞令交付式が開催されました。
駿河会には多くの職員が勤務してますが、なかなか一堂に会することは難しく、辞令交付式も事業所の代表者の他はリモートで中継する形となってしまっています。
今年度は新たに8名の新卒者が入職されました。
玉田施設長よりおひとりお一人に辞令書をお渡ししました。
駿河会の今年の漢字は「挑」。～挑戦・挑む～です。
法人としての、また働くスタッフひとりひとりの「挑」を胸に、新たな事業への取り組みや資格取得、仕事以外のことでも今年は何かそれぞれの「挑」を胸に邁進してまいります。
法人で開催する研修は様々なステージのスタッフをターゲットに開催されています。
キャリアアップとして事業所のスタッフのチームマネジメントを学ぶ研修や、管理職レベルでは経営の側面を十分に意識し組み入れた内容で開催されており、どちらも大きな学びがあります。
学びを実践に！
去る10月のある日、年に一度の静岡市による指導監査を受けました。
コロナウイルスのリスクから、行政による監査も感染予防の面でいろいろ実施方法も工夫もしながら受けてきましたが、今回はほぼ通常どおりに館内の確認も含めチェックを受けていただくことができました。
法令遵守・適正運営。
今回も大きな指摘を受けることなく完了いたしました。
ISO9001（国際的な品質管理の標準規格）の認証取得をして6回目の更新審査です。
3年に一度更新しているので、認証取得してからかれこれ18年になるということになります。。。自画自賛ですが、これだけ長期にわたって品質管理の認証を維持していることは大変素晴らしいことだと思います。
今回も不適合にあたる改善すべき事項はなく、「更新に値する」と評価をいただくことができました。
介護サービス事業所全てを対象に審査を実施しましたが写真撮影があまりできませんでした（汗
ヘルパーさんの審査の模様だけ（汗汗
少し前のトピックですが・・・
「ラポーレ駿河」というとここ富沢のケアハウスが母体ですが、ご存知の方もおられるとは思いますが、葵区羽鳥にもラポーレ駿河はあるんです！
ただしケアハウスではなく居宅介護支援事業所とホームヘルプサービスの事業所なんですけど。
これまでは掲げていた看板は「駿河会」と表示していましたが、今回の更新に伴って事業所名を記載しました。
リフレッシュ！
富沢地域では8月の最初の週末に藁科川河川愛護活動と称して地域住民で一斉の川辺の草刈りを行っています。自然豊かな地域だからこそ、こういった手入れが大切なんですよね。駿河会も地域の皆さんと一緒に参加♪といきたいところですが、スタッフのシフトの都合上大勢で参加することもできず。。。
先行して建物周辺の作業をすすめさせていただきました。
最近の気候では、日中の屋外活動は命に関わる危ない日もあります。
スタッフもそうですが地域のみなさんもくれぐれも無理せずに、水分補給と休憩、体温調節にご注意をっ！
社会福祉法人駿河会では、それぞれのサービス事業所の中堅職員が毎年キャリアアップ研修に参加しています。
目の前の自分自身の業務から、チームを引っ張る立場へ。
法人が求める人財•人物像を明らかにしながら、自分自身の目指す姿と重ね、チームとしての成果を意識しながら研修を展開していきます。
外部講師NPO法人ESUNE人育て事業部長の長谷部氏に協力いただいて年間を通じて実施されます。
さあ気合い入れてまいりましょう！
新型コロナウイルスの感染予防の観点からしばらく開催を控えていた法人の全体会議。実に3年ぶりに集合で開催いたしました。
法人内の全てのサービス事業所が前年度の実績を報告しました。
コロナや台風の影響は甚大でしたが、事業所をまたがっての協力体制をとりながら法人スタッフが一丸となって乗り越えた一年。
笑いも交えた「うちの事業所の自慢大会」の色も出て大変有意義な会議となりました。
会場が限られているためリモートで参加されたスタッフも。
みなさまおつかれさまでした！
4月。新しい年度のスタートです。
先週初めに駿河会の辞令交付式が執り行われました。今年度は新卒で5名の入職者を迎え、新しいスタートを切ることができました。
関連施設であると特別養護老人ホーム晃の園では、4月より杉山結子園長に代わり川崎誠之新園長が就任いたしました。
コロナウイルスの緊張感も和らぎつつあり、3年ぶりに穏やかな空気で迎えられたこの春。良い兆しです♪2023年度、スタートです！
ラポーレ駿河向かいには特別養護老人ホーム晃の園があります。
24時間で身の回りのサポートが必要な方がご入居される施設ですが、先日道路からの入り口の看板がリニューアルされました♫
日の光、あわせて晃。晃の園が自然に恵まれた光あふれる施設であることを物語るように、背景の緑をも演出できるデザインで設置されました。夕方になるとふわっと優しい光でライトアップもされますのでお立ち寄りの際の目印にしてくださいね♫
ケアハウスご入居者には直接関係のない話ですが。。。
駿河会ではケアハウス職員もラポーレの中のことだけでなく、外部団体・職能団体においてもいろいろ活動しています。
先日は相談員がケアマネ関連の研修会でお手伝いをしてきました♪
外部とのつながりっていうのもとても大切なことなんですよね〜。巡り巡ってひょんなことからコラボレーションが生まれることなんかもありますからね。
なかなか多くの方に知ってもらう機会もないですが相談員のほか、管理栄養士は栄養士会でもいろいろ活躍しています。こちらブログでもそんな紹介もできるといいなー。
当法人ではISO9001の認証を取得しており、年に一度外部組織によるサーベイランス審査を受けています。
コロナウイルス対応などから通常より遅いスケジュールとなってしまいましたが無事審査を受けることができました。
来年は認証更新です。コロナや災害に負けない強い組織であり続けることを目指して運営してまいります♫
ちょっと用事で向かいの建物に出かけた帰り。併設のデイサービスの利用者さんが散歩されていましたw
お日さんがポカポカ♫
日に日に寒くなりますが天気の良い日は外気浴も気持ちがいいですね♪
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