さて、どうするか…

　この時期、毎年恒例なのですが、来年度の人事異動に関する調査が来ています。

　家庭事情（結婚・出産・介護等）や、自己評価、希望する業務、悩み事や職場の問題点などを記載して人事へ提出するんですが、今年はさて、どうしたものかと悩んでいます。家庭事情については書くことは決まっているんですが、異動希望をどうするか、ということ。

　今日の帰り間際に、係長とも話していたんですが、要するに、例の働かない男が問題な訳です。もはや、職場の癌と言ってもいい。同じ職場で過ごして、本来彼のすべき仕事をこちらで肩代わりして、感謝の言葉もないどころか不快な思いをさせられるのであれば、当然、異動希望となるのが普通ですが、彼のことを除けば、どちらかと言えば居心地のいい職場なので、それももったいない。それに僕の場合は、妻のことと、娘の子育てのこともありますから、どこでもいいという訳にもいかない。もう既に、今までの異動で、行けるところはかなり行ってしまった経緯もあります。うかつに動いて、本社で年中夜中まで残業Σ(･ω･ﾉ)ﾉ！などということになっては、我が家は崩壊間違いありません。

　調査書を提出後、所長と次長によるヒアリングがあります。幸い、お二人とも話の分かる方なので、きちんと話して自分の思いを伝えたいとは思いますが…。

　どうしようかなあ…。