格差社会の原点は非正規社員である。
格差社会解消して貧困層を減らし、中間層を充実して経済を活性化するには、非正規社員を極力少なくすることが必要ではないか。
そのためには、同一労働同一賃金にすべきだ。
正規社員と、非正規社員が同じ仕事をしていて、大きく待遇が違う(給与、ボーナス、有給休暇、年金、各種手当て)のは、搾取と同じではないか。
非正規労働者は、この不条理に対し、社会に向け声を上げるべきだと思う。
しかし、職場内では非正規労働者は弱者であり職場での主張・発言は無理だろう。
それ故、社会に向って積極的に声を上げなければならない。
皆が黙っていると、それで恩恵を受け利益を得ている人や、儲けている人達は更に太る。
同一労働同一賃金にするために、余力の無い企業では、賃金の平準化のために、(能力別の差は必要だろう)正規社員の賃金が下がることもやむをえないのではないか。
それにより職場の生産性が上がればよい。
ただし会社に余力があるのに、労働分配率を下げるための正社員給与ダウンは良くない。
不条理をなくするために、正社員や労組もだんまりを決め込むのではなく、国民皆で考えるべきだ。
格差社会解消して貧困層を減らし、中間層を充実して経済を活性化するには、非正規社員を極力少なくすることが必要ではないか。
そのためには、同一労働同一賃金にすべきだ。
正規社員と、非正規社員が同じ仕事をしていて、大きく待遇が違う(給与、ボーナス、有給休暇、年金、各種手当て)のは、搾取と同じではないか。
非正規労働者は、この不条理に対し、社会に向け声を上げるべきだと思う。
しかし、職場内では非正規労働者は弱者であり職場での主張・発言は無理だろう。
それ故、社会に向って積極的に声を上げなければならない。
皆が黙っていると、それで恩恵を受け利益を得ている人や、儲けている人達は更に太る。
同一労働同一賃金にするために、余力の無い企業では、賃金の平準化のために、(能力別の差は必要だろう)正規社員の賃金が下がることもやむをえないのではないか。
それにより職場の生産性が上がればよい。
ただし会社に余力があるのに、労働分配率を下げるための正社員給与ダウンは良くない。
不条理をなくするために、正社員や労組もだんまりを決め込むのではなく、国民皆で考えるべきだ。