人材はフロー

少し回復しつつあるが、まだ左耳の調子が良くない。体に不具合があるとどうにも気分が晴れない。こんな時に悪いことは続くもので、優秀な従業員が辞職願を出してきた。いつ何時従業員に辞められても困らない様にしておくのが経営者の務めではあるが、小さな会社では人員も限られているので一人抜けられると結構しんどいことになる。　小生は辞めたいという従業員をひきとめたりしない。去る者は追わずである。　サラリーマンは芸術家やスポーツ選手ではないので、余人をもって代えがたい人なんてまずいない。　それなりの条件を提示すれば必ず代わりの人は見つかるはずである。　企業は人なりという。従業員は確かに大事にしなければならないが、その一方で優秀な人材ほど辞めてゆくという現実がある。　会社経営において人材はストックと考えるべきではなくフローととらえるべきである。　ある瞬間にあるメンバーで仕事をしていても、その次の瞬間にはまたメンバーが入れ替わっている。それでも会社は変わりなく継続して行く。そんなもんなんですよ。　　あれあれ日本はメキシコに負けちゃいました。