学童保育のジレンマ

三女を７月からもしくは夏休みから　学童保育に入れるかどうかでめっちゃ悩んでいます。
一番の問題は送り迎え。

保育園は朝7：00～18：00まで時間（延長保育を頼めば19：00まで）見てもらえます。
ところが学童保育は8：00～17：30。
延長でも18：00までです。（延長料金が必要）
保育園時代は　お迎えはいつもおばあちゃんに頼んでいて　おばあちゃんの体調の悪いときなどは延長をお願いして私が迎えにいっていました。
が、学童になると　家から小学校までの距離は保育園までよりもかなり遠く　車の免許のないおばあちゃんに徒歩での送り迎えを頼むのはちょっと無理です。

元々両親共働きや片親家庭で、放課後や長期休みに子供を一人で留守番させることがないように、という学童保育であるにもかかわらず　この時間しかみてもらえないというのはいかがなものでしょうか。
フルタイムでの勤めだと　送り迎えできないです。
学校からの帰りは子供だけでＯＫなのに学校のすぐ目の前にある学童保育からの帰宅は　保護者のお迎えが必須です。
冬場はさすがに日が暮れてしまってますが　夏場はまだまだ明るい時間。
近くの子供同士集まって帰宅すればいいのに、と思ってしまいます。


朝もせめて7：30から（できれば保育園と同じく7：00から）でないと　仕事に間に合いません。
ほとんどの方が　早めに学童保育に子供を連れて行き　子供だけで指導員さんがくるのを待っているそうです。
中には　育児ボランティアの方にお願いして（ボランティアといっても料金がかかる）送り迎えの二重保育をしている方も。

結局送り迎えが無理なため　学童保育に入れることができず、長時間子供をひとりで留守番させざるを得ない家庭もたくさんあるはずです。
いったい何のための学童保育なのか　疑問を感じるのは私だけ？
運営が大変なのはよーくわかります。
でも　少子化のためにある程度以上の残業代を割り増しするように、とかいう訳のわかんない”絵に描いた餅”施策をとるより、学童保育の充実をはかってほしいなぁと思う今日この頃です。

だいたい
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企業を対象に行った０５年度の実態調査では、一般労働者の平均的な時間外労働は月１５時間で、９割近い企業で「３０時間以内」に収まっていた。実際には、サービス残業などで時間外労働にカウントされていない例も多くあるとみられ、同省案がどこまで長時間労働の是正につながるかは不透明だ。一方で、経済界には割増率引き上げそのものへの反対も根強く、調整は難航も予想される。
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「一般労働者の平均的な時間外労働が月１５時間で　９割近い企業で「３０時間以内」に収まっている」

「はぁ？？？」（ｂｙマジャ）

なわきゃないでしょうが。
もちろん　組合からは月６０時間を越えないようにして　超えた分については代休を取るように、と言われてるけど　実際には代休をとった事にして出勤してる。
月３０時間以上の残業について割り増しになっちゃったら　当然経営側は「残業するな」って締め付けてくるけど　仕事の量が減るわけじゃない。
もちろん人員を増やしてくれるわけがない。

となると　今以上にサービス残業が増えるだけになっちゃう。ってみーんな思ってるよね。
代休？
とれるくらいだったら　残業してないって。


っていってもオエライさん方はこういう庶民の悩みなんて　わかっちゃいないんでしょうね。