◆“ブラック企業”と石の上にも三年

社会保険労務士の大澤朝子です。

日本経済新聞の『私の履歴書』は“愛読書”のひとつだ。
現在連載中はオンワードホールディングス名誉顧問の馬場彰さん。
毎日楽しみに読ませていただいている。

２月７日、８日掲載の樫山入社当時の馬場さんの激務ぶりは興味深い。
朝、会社から百貨店までスーツを運び込み、１日中百貨店で働いた後、
夜は会社に戻って事務処理。毎日終電近い時間まで働き、
百貨店からは「吊し屋」とさげすまれ、ある時は怒鳴られ、
ある時は算盤の角でたたかれ、ある日、顧客へスーツを届けたのは、
「ボーン」と除夜の鐘が鳴り始めたころだった……。

功成り名を遂げた人の若い時の「下積み」は凡人の比ではない
と思い知らされる。

今ならさしずめ「ブラック企業、パワハラ、いじめ、長時間労働」呼ばわり
されそうな苦労話だ。
流石に、「正月まで働かないといけないのか……」。百貨店の下請け
のような自分が恨めしく、「会社を辞めたいんだ」とお父上にご相談された。
その時返ってきた言葉は、
「……石の上にも三年というだろう」。

本当に三年我慢して辞めたかというと、ある日ぱぁっと道が拓けた。
ここからが、いよいよ『履歴書』も佳境に入っていきそうだ。

翻って、最近の風潮は、どうだろうか。
長い間、顧問先の労使トラブル解決にかかわってきたが、
新入社員時代の「下積み」「修行」なんていう言葉はまるで「死語」
かと思われる事例に遭遇する場合がある。

最近、顕著に次のような傾向が現れている。

●自分の問題を自身の力で解決、闘っていこうという気概がない
・親又は配偶者と一緒に会社に文句を言いにくる
・親又は配偶者と一緒に労基署へ行く
・親又は配偶者に会社に電話してもらう
・会社からの電話は、親又は配偶者に出てもらう

●自分の力で解決せず、すぐ労基署へ行く
（労基署が自分のために会社と闘ってくれると勘違いしている）
・子供の小遣いみたいな金額で労基署へいく

そもそも、何かの事由で会社に損害賠償請求や慰謝料請求したり、
その時は、いくばくかのお金をもらうかもしれないが、それで、
これからの自身の仕事人生にプラスになるだろうか。
その力を仕事に、キャリアアップに割けないものか、と思う。

「人生は重き荷物を背負って長い道のりを歩くようなもの」だと
言うが、自分一人で闘い、挑み、血を吐くほど苦労した人の
人生訓は、確かに職業人の来し方を教えてくれる。


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