◆高年齢雇用継続給付の落とし穴

社会保険労務士の大澤朝子です。

60歳以上の方を嘱託等で雇った会社の方。或いは、
定年60歳で会社を退職し、その後転職して嘱託等で働いている65歳未満の方。

どなた様もよーく聞いてください。

60歳以降65歳までの期間中、60歳到達時の賃金より
75％未満に賃金が下がった場合は、その下がった賃金の
最大15％のお金（高年齢雇用継続給付）がもらえますが、
それをもらい損ねているケースがあります。

定年後も継続雇用制度で同じ会社に勤めている場合は
問題ありませんが、定年後、他の会社に転職したケースで
もらい損ねが発生しやすいですから注意が必要です。

高年齢雇用継続給付は、原則として60歳到達時に
雇用保険の一般被保険者としての期間が5年以上あることが
必要ですが、まあ、大抵の方は、この要件にはあてはまるでしょう。

ところが、60歳到達時に直近6カ月の賃金を会社が「登録」して
おく必要があるのですが、以前は義務でしたが、今は義務
ではありませんので、定年等で辞めた方の「60歳到達時賃金登録」
を会社側が提出していないケースが結構多いです。

辞める方の「60歳賃金登録」をしてくれる奇特な総務部さんなら
いいのですが、現実はなかなか……。

高年齢雇用継続給付を受給するためには、どうしても
「60歳到達時賃金登録」が必要ですから、
現実に63歳で「賃金が下がった」場合、定年で辞めた前の会社に
3年も経った今更、
「賃金登録」を出してください、とも言いにくいのではないで
しょうか。それとても、制度を知っていればの話ですし。

64歳で賃金が下がった方の場合は、
定年で辞めた会社に「賃金登録してください」と言っても、
そもそも賃金データがもう残っているかどうかも分かりません。

高年齢雇用継続給付は、60歳以後の賃金低下分を補完してくれる
いい制度ですが、このような問題が発生しやすいので、
本当に注意してかからないとと思う、今日この頃です。


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