惚婆への引き継ぎ。

職場異動するに当たって、惚婆に渡す仕事が生じた。

私が彼女を毛嫌いするに至ったいきさつは、前回の担当替えで仕事の引き継ぎをした時に、さんざんな目に遭ったためである。

あいつは、丁寧に引き継いだって、自分で興味のある仕事しかやろうとしないし、忙しい他人に対し、平気で仕事を振って来る。
能がないから詳しく教えたってダメなのだ。

それで今回は学習し、懇切丁寧に仕事を伝えるのはなしにした。

面白いもので、親切にすると、やってもらえると大いに勘違いするからである。


今回は流れをざっと書き上げ、後は自分で判断して情報収集してもうスタイルにした。

『よく解らないんですけど‥』と、言っていたが、嫌でも4/1になり、私はいなくなる。
60にもなるんだし、普通は後輩を指導するくらいな訳だろうに。

まぁ、多少のヒントとして『あとは、自分で見て理解した部分ですので。』
とは伝えておいた。

どうせ親切に言ったって、言うだけの時間は損だと つくづく思う。


60になる方には、普通なら少しでも手伝って楽をしてもらうんだが、惚婆は より好みした仕事のすすめ方だから知らないよ。


まぁ皆、頑張ってやるんだからさ。

世話役をやる場合。

世の中、あらゆる世話役があると思うが、どれをやるにしても、自分が世話役なら こう求めるってことに気をつけてやらないだろうか？

私は考えるかなー。
痒いところに手が届くように努力してしまう。

私の子どもは、絶対に秘書向き。私が言わんとすること以上のことを即座にやってくれる。


職場で次期世話役を頼むと、そつなくできる人と、それで世話役？って人がいる。

私が仕事してるフロアは80人程の人間がいるのだが、その大部分にローカルルールを伝え、なるべく従ってもらうという流れを定着させるのは、なかなかの努力を要するのだが、
こないだ、私が頼んだ世話役について、引き受けた男子は『あ、自分はそういう事はやらないんで』と豪語する。

弱冠30歳では、分からないんだろう。歳上から年下までの統率に、どう平均したら皆が程良く嫌じゃないかを。

前任に『そういう事やらないんで』もタブーである。

別に比較されたって困るしイラッとくるし。
言っちゃおしまいだが、アンタがどう評価されようと、今後の私には関係ないのよね。


自ら疑問を感じ、求められなくても最善を考えながら動く― そういう人って、意外と少ないのかもしれないって、つくづく思う。
惜しまれて別れる人になりたいものだ。