2022年の夜明け
私の経営する工場は中国山東省で15年目になります。
昨年もなんとか無事に乗り切ることができ新しい年を迎えます。
製造業の求人難は深刻で人がなかなか集まりません。
反面、就職難という不思議な現象があります。
不動産業界の不況、コロナによる中小企業の倒産、教育分野では、学習塾の廃止による失業者
外国企業のベトナムなどに工場移転など多くの雇用を失っているにもかかわらず、
製造業の雇用がなぜ困難なのか？
原因を調べてみた。
「一人っ子政策」の影響、「高学歴化」「地方都市の発展」「賃金上昇」等が挙げられます。
「一人っ子政策」・・・国内の労働力人口の減少、甘やかされて育っている
「高学歴化」・・・・公務員、大企業就職を希望するので製造業にはいきたくない
「地方都市の発展」・・・地元で就職できるため出稼ぎに出る必要がなくなった。
製造業は3Kと呼ばれる「きつい」「汚い」「危険」といったマイナスイメージがあり
ほかの業種に人材が流れていることも、人材不足を招いている理由です。
やっと雇用した男性は、すぐにお金を要求します。
日本・・・・仕事がこれだけ出来たのだから給料を上げてください。
中国は・・・・・・・・この仕事をするために先に給料を上げろ！！
いくら面倒を見てかわいがっていても要求が通らなければすぐに辞めてしまう。
中国では義理人情は通用しない！！！！
中国のシビアさが伝わってきました。
反面穏やかで穏やかで癒やされる色合い，構図です。
『中国では義理人情は通用しない！！！！』
要求が通った時に，日本人なら
「理解してもらった」と相手に敬意を払うのに対し，
中国では，自分が要求を通したという奢りしか残らないのでしょうね。
「経営者は辛いよ！」ですね。
すみません，フォローしたつもりでいましたが，
「フォローする」という言葉を見てびっくり！
遅ればせながらフォローさせていただきました。
凄いです！！！
コロナ禍で乗り切られたとはすばらしいです。
＞製造業の求人難は深刻で人がなかなか集まりません。
そうなんですか。
＞反面、就職難という不思議な現象があります。
あれ、どうしてなんでしょうか？
＞多くの雇用を失っているにもかかわらず、製造業の雇用がなぜ困難なのか？
なるほど・・・。
＞製造業は3Kと呼ばれる「きつい」「汚い」「危険」といったマイナスイメージがあり
そうなんですか！
＞・・・すぐにお金を要求します。
はっはっは、はっきり物を言うわけですね。
それに見合った働きをしてくれればいいですが・・・。
＞いくら面倒を見てかわいがっていても要求が通らなければすぐに辞めてしまう。
雇用も大変なんですね！
有難うございました。
今は人を使うのが大変です。
求人難に加えて人件費が高くなり、すぐに高い給料を要求する、一人っ子でわがまま、
そしてもう一つ、お金持ちを見て実力がないのに
自分も車に乗りたい、良いお店に行きたいなどと高望みをすることです。
おっしゃる通り「経営者は辛いよ！」です。
一昔は安い賃金と労働者がたくさん居て利益もたくさん出たのですが、
今の時代は工場を維持するだけで大変です。
失業者がたくさんいてるはずなのになぜか工場関係には人が集まらなくなりこれからの経営は大変な時期になりました。