「脱」買ってください営業 その138

こんにちは、彩りプロジェクトです。
このブログでは、中小企業支援を目的に様々な情報提供を行っております。

少しでも皆様の経営のお力添えが出来たらと思っております。

彩りプロジェクトは経済産業省・内閣府　経営革新等認定支援機関（関財金1第492号）です。


（前回の続き）

社会起業家の仕事を理解するというテーマで続けて来ましたが、新世代のリーダーとしても注目の駒崎氏が代表理事を務めるＮＰＯ法人フローレンスについて説明しておきたいと思います。

「病児保育」

つまり、フローレンスは子供が病気になった際の預け先が無い事に目を付けました。お子さんが病気なった場合、仕事を休まなければならず、そういった場合に備えあらかじめフローレンスに登録しておく事でそのサービスが受けられるようにしました。

日本経済が沈下している今、もっとも活用すべき資源が女性と言われています。

ＯＥＤ諸国並みに女性が働けば日本のＧＤＰは4％向上するはずだからです。

フローレンスの想いは、単なる病気になったお子さんを預かる事を実践していく事ではありません。

女性と男性がともに職場での責任を果たしながら、家庭と地域社会に参画し、自己実現してほしいというメッセージが込められているのです。

代表の駒崎氏は厚生労働省のイクメンプロジェクトの一員でもありますが、実はこんな事を国レベルでやることには違和感を覚えていたそうです。

しかし、参加者の熱が高い事で「新しい夫婦像、家庭像を生み出す為に必要な事」と思い、現在にいたっています。

まだ子供のいない男性からも「自分はまだ一人前じゃないから子供が持てない」という相談を受けるそうです。

あなたならどのようにアドバイスしますか？

駒崎氏はこのようにアドバイスします。

「あなたが一家の大黒柱になる事はたぶん一生ないと思うよ」

「今後、賃金が上がるかどうかわからないし、あなたの会社が将来あるかどうかもわからない。待っていたら、奥さんは産み時を逃すかもしれない。もし子供が欲しいのであれば、どんな家庭を作りたいか、ビジョンと照らし合わせて産んでみる。その代わり、男性もきちんと家事・育児に進出していこうよ」

自分が大黒柱になる為に、一人前を目指すのでは無く、どんな家庭を持ちたいか？が先にあるべきと駒崎氏は言っています。

フローレンスの今後にも大注目ですね。



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この補助金を利用するには、経営革新等認定支援機関の支援が必要です。

彩りプロジェクトは認定支援機関です（関財金1第492号）

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