ブラック度では決して引けを取らぬ会社に在籍していました。過労死の話もあったし、旗を持った人達が門前で騒いでいた事があります。
月間２００時間超えの残業時間も聞いた事が有ります。どうしたら２００時間になるのか理解できず尋ねたら、深夜残業、休日出勤、さらには徹夜もすると２００時間になるとか。
私は残業の少ない職場に配属されたとは言え、そこでの同僚の残業時間は今で言う過労死ラインに近い６０時間とか８０時間はザラ。
新人の頃は大して仕事も無く、何も言われなかったのでほとんど残業せず早く帰宅していました。そのうち実験装置を自分で考えて部品を発注し組み立てる際に残業時間が多少増えたら「あいつもようやくやる気が出て来たようだ。」と言われている事を聞きました。
つまり残業時間イコールやる気の尺度と見なされています。会社の考えと言うより先輩社員や上司の頭に染みついた考えであるため、急には変わらないと思います。
期限の切られている仕事を抱える職場や、人手が不足している職場では働く側も事情は理解していて、当然のように残業します。開発部署やプロジェクトも同様。
本来は使用者側が計画を立てて必要な人員を配置すべきところ、社員が自発的に行動するのが日本の美風と言えるのか、犠牲が生じる原因にもなっています。
《コメントを下さる方々へのお願い》
コメントを下さる方は、恐れ入りますがご自身のブログのＵＲＬをご記入下さい。
お考えとあまりに違うご返事を差し上げるのは失礼になると思いますので、ブログを拝見してどのようなお考えの方かを私なりに理解した上でご返事を書きます。悪しからず。
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つまり残業時間イコールやる気の尺度と見なされています。会社の考えと言うより先輩社員や上司の頭に染みついた考えであるため、急には変わらないと思います。
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